Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Chef de service / H/F 1 ETP
Mission :
L'IME La BOISNIERE accueille des enfants en situation de handicap. Les personnes accueillies ont besoin de soins, d'un accompagnement socio-éducatif ainsi que d'un soutien scolaire.
Le Chef de service assurera les missions suivantes, sous l'autorité de la directrice du pôle enfance :
Mise en œuvre du projet d'établissement
Organiser et coordonner les actions menées pour les personnes accueillies
Animer et gérer l'équipe d'accompagnement
Communiquer avec les familles et les proches des résidents
Travailler en étroite collaboration avec les partenaires
Participer au recrutement et à l'évaluation des professionnels d'accompagnement
Profil :
Diplôme exigé : Diplôme de Niveau II.
Justifier idéalement d'une première expérience réussie d'encadrement et d'une expérience au sein d'un établissement recevant des personnes en situation de handicap
Connaitre la règlementation et le fonctionnement d'un établissement médico-social
Connaitre les problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap
Dynamique et organisé
Qualités relationnelles et organisationnelles
Convention-collective/rémunération : CCN 66 : Ets pour pers. Inadaptées ou handicapées
Connaissance/savoirs
Bonne connaissance de l'environnement institutionnel
Bonne connaissance des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002)
Bases solides en techniques de management et en droit du travail
Savoir-faire
Capacité à construire et à rédiger des analyses, à formuler des propositions, à développer des projets personnalisés
Capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
Méthodologie et outils d'analyse et de diagnostic des besoins des usagers
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles
Savoir rendre compte
Prendre appui sur les règles collectives pour apporter des réponses cohérentes aux demandes individuelles
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