Contrôleur de gestion social expérimenté h/f

Informations générales Entité Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d'une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant n°1 de la satisfaction client. En plaçant l'Humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s'inscrit avec une promesse forte et engageante : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL » En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Référence 2025-103034 Date de parution 20/11/2025 Type de métier Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines Intitulé du poste Contrôleur de gestion social expérimenté H/F Type de contrat CDI Date prévue de prise de fonction 03/11/2025 Poste avec management Non Cadre / Non Cadre Cadre Missions Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes : Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH: Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique Assurer le cadrage et le suivi des autorisations Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action Participer à l’identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques Evaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaire SIRH Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez Être le référent data et IT au sein de la RH Contribuer à la trajectoire data Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation Garantir la protection des données (RGPD) Participer en tant que chef de projet métier à l’évolution, aux correctifs et à l’optimisation des process Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines. Zone géographique Europe, France, Ile-de-France, 94 - Val-De-Marne Ville 10 place Oscar Niemeyer 94811 VILLEJUIF Cedex Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH Niveau d'expérience minimum 6 - 10 ans Expérience Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus Compétences recherchées Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs Gestion des priorités et capacité d’adaptation Sens aigu de la confidentialité Outils informatiques Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH