Samsic est un Groupe familial breton dont le métier originel est la propreté.
Depuis 1986, Samsic n'a cessé d'enrichir son offre en développant un panel de prestations dédié aux environnements de vie, de travail et aux ressources humaines.
Samsic Airport est actuellement l'un des seuls prestataires aéroportuaires européens à proposer les solutions suivantes : sûreté aéroportuaire, assistance aéroportuaire, assistance PMR (gares et aéroports), formations aéroportuaires, accueil et assistance des passagers, nettoyage des terminaux et des avions, transport des passagers et des équipages.
La diversité de nos expertises nous permet d'offrir aux plateformes d'échanges, aux aéroports et aux compagnies aériennes des services et des solutions flexibles qui répondent pleinement à leurs besoins et qui prennent en compte la nécessité d'une innovation constante.
Samsic Airport, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap. En tant que Chargé (e) de Recrutement et Emploi, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement en lien étroit avec les managers et la Direction. Vos missions seront les suivantes :POLITIQUE DE RECRUTEMENT
- Participer à la définition et la mise en oeuvre de la politique de recrutement interne et externe.
- Réaliser un reporting régulier des activités de recrutement (tableaux de bord, indicateurs).
- Rédiger et suivre le cahier des charges pour les recrutements intérim.
- Mettre en place et suivre les campagnes de contrat en alternance.
- Promouvoir l'insertion des personnes en situation de handicap.
DEFINITION DES BESOINS & INTERFACE MANAGERS
- Accompagner les managers dans la définition des besoins (profils, compétences, pré-requis).
- Améliorer ou créer les fiches de poste.
- Conseiller les managers dans la planification et la gestion des ressources.
VEILLE ET OPTIMISATION
- Optimiser les outils et les processus de recrutement/intégration.
- Identifier et animer des viviers de talents.
- Entretenir les relations avec les partenaires emploi (France Travail, cabinets, écoles, etc.).
- Assurer une veille sur les obligations légales en matière d'emploi (handicap, alternance).
COMMUNICATION & MARQUE EMPLOYEUR
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (jobboards, réseaux sociaux, écoles)
- Représenter l'entreprise lors d'événements emploi pour renforcer l'attractivité RH.
SELECTION DES CANDIDATS & ENTRETIENS
- Gérer les candidatures reçues et assurer le suivi.
- Conduire ou co-animer les entretiens en fonction des profils recherchés.
- Rédiger les comptes rendus d'entretien.
- Suivre l'intégration des nouveaux collaborateurs.
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