Description du poste
Un poste pour celles et ceux qui aiment transformer, engager et accompagner l'humain au cœur du changement.
LEROY MERLIN, c'est une aventure qui a commencé en 1923 et qui ne cesse de se réinventer pour devenir l'évidence de l'habitat. Entreprise du groupe international ADEO, nous sommes attachés à des valeurs humaines fortes : la confiance, l'autonomie et la co-construction de la stratégie.
⚡ CONTEXTE :
Dans un environnement de transformation majeure (Retail, Omnicanal, Plateformisation), nos projets impactent directement le quotidien de nos collaborateurs en magasin, entrepôt et services internes. Au sein de l'équipe Orchestration Change & Transformation (OCTO), rattachée à la Direction Transformation et Méthodes, vous garantissez la meilleure expérience du changement.
✨ VOTRE MISSION :
Membre clé de la transformation, vous êtes le garant du passage de la "vision" à la "réalité terrain". Votre rôle est de sécuriser l'appropriation durable des projets par nos 145 magasins et nos 29 000 collaborateurs et de piloter l'industrialisation des déploiements à grande échelle (métier et IT).
1. Influence et challenge du change management (Amont) :
* Expert Conseil : Accompagner et challenger les Leaders Transformation dans leurs analyses d’impact. Vous êtes leur "miroir terrain" pour s'assurer que les changements sont réalistes et absorbables.
* Garant de la cohérence : Valider la qualité des dispositifs de Change management (com, formation, accompagnement) conçus en amont avant toute généralisation.
* Sensibilisation : Pérenniser le changement en sensibilisant auprès des directions projets pour intégrer l'expérience collaborateur dès la phase de conception.
2. Pilotage de la stratégie de déploiement & ancrage :
* Industrialisation : Concevoir et piloter la roadmap de déploiement nationale (process métier, outils, digital) en veillant à la cohérence avec les cycles d'activité retail.
* Garant de l'adoption : Définir les KPIs d'appropriation (usage, performance, satisfaction) et piloter les plans d'actions pour garantir que les projets s'ancrent durablement dans les rituels métiers.
* Amélioration continue : Organiser la remontée de feedbacks terrain pour ajuster les solutions et optimiser les futurs déploiements.
3. Management d'Équipe & Gouvernance :
* Leadership : Manager, animer et développer une équipe de 8 collaborateurs (chefs de projets change management).
* Animation de réseau : Fédérer une communauté d'ambassadeurs en magasin et travailler en coopération avec différentes parties prenantes (DR, DM,...) pour donner le sens des transformations et écouter les retours.
* Instance de décision : Représenter la Direction dans les comités stratégiques et assurer un reporting clair sur l'avancement et les risques.
4. Gestion de Direction (Pilotage des Ressources) :
* Budget : Piloter le budget de fonctionnement de votre direction et les enveloppes d'investissement liées aux déploiements.
* Performance : Structurer les tableaux de bord de votre activité et garantir l'optimisation des ressources allouées.
⭐ VOTRE PROFIL :
* Expert en Conduite du Changement (méthodes OMOC, ADKAR, Kotter) avec une expérience confirmée en déploiement de projets d’envergure
* Solide bagage en Gestion de Projet complexe et maîtrise des cycles de vie projets.
* Posture de manager fédérateur, capable d'influencer et de naviguer entre vision stratégique et réalité terrain.
* Excellent communiquant, vous savez faire preuve d'écoute et de pédagogie pour accompagner l'ancrage des changements.
* La connaissance du réseau Leroy Merlin est un plus vivement souhaité, tout comme une expérience retail.
⌛️ INFOS CLÉS :
* Contrat : CDI - Statut Cadre (Top Management).
* Lieu : Basé au siège à Lezennes (59).
* Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine.
💰 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES :
* Rémunération fixe sur 13 mois + variable lié à la performance collective (intéressement, participation, actionnariat).
* Mutuelle, aide au logement et titres restaurant (10 €).
* 15 % de remise collaborateur sur l'ensemble de nos produits.
🎯 PROCESS DE RECRUTEMENT :
Un parcours en 5 étapes incluant :
1. Un échange (téléphone/visio) avec notre chargée de recrutement.
2. Un entretien avec votre future manager, la Directrice Transformation et méthode.
👉 Votre avenir est ici : franchissez une nouvelle porte et postulez dès à présent !
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