Au sein d'Orano Démantèlement & Services, laDirection des Activités Fin de Cycle assure le démantèlement des installations nucléaires du groupe Orano sur les sites de La Hague, du Tricastin et de Malvesi.
En tant que Responsable Ressources Humaines DAFC La Hague, vous déployez et pilotez les processus et politiques Ressources Humaines du groupe Orano sur votre périmètre d'environ 500 collaborateurs.
A ce titre, vos principales missions sont :
- le conseil et l'accompagnement des managers sur tous les processus de développement RH et les questions de suivi de leurs équipes;
- le pilotage du recrutement des salariés en CDI, CDD, des stagiaires et alternants en lien avec les managers et lePôle attractivité et recrutement du Groupe;
- le développement des carrières et des compétences (élaboration et suivi des plans de développement individuels, parcours de carrière, formation);
- la gestion du disciplinaire et de toute situation nécessitant un accompagnement RH;
- l'animation des relations sociales du périmètre en lien avec les représentants de proximité et la prise en compte des signaux faibles de dégradations du climat social;
- la gestion des sujets de rémunération en support aux opérationnels, définition et mise en oeuvre des augmentations, bonus, des primes et promotions suivant la politique du groupe Orano;
- l'animation des objectifs et actions liés aux accords du groupe et en particulier les accords de diversité, qualité de vie au travail, égalité professionnelle;
En tant que membre de l'équipe RH d'Orano Démantèlement et Services, vous intégrez un collectif dynamique, bienveillant, focalisé sur la valeur ajoutée RH apportée aux opérationnels et étroitement associé au projet d'entreprise.
Pour réaliser votre mission, vous vous appuyez sur votre équipe de 2 assistantes RH en charge de la gestion de proximité des salariés (gestion des temps, des visites médicales, accès site, lien avec la paie, mise en oeuvre du plan de formation, ...), ainsi que sur les fonctions support de la direction et du groupe (C&B, Relations Sociales, Développement RH, Formation, services juridiques, ...).
De formation Bac+5, vous avez au moins 5 ans d'expérience des ressources humaines sur un site industriel, avec idéalement, une expérience de management d'équipe.
Une grande agilité, un excellent relationnel, la capacité à porter les décisions et une grande réactivité seront vos atouts pour réussir dans ce poste à responsabilités.
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