Responsable régional juridictionnel (h/f)

Mission/Activités

Le Responsable Régional Juridictionnel aura pour principales missions et activités :

* Encadrer des équipes en charge de la gestion du contentieux géré par l'URSSAF PACA incluant le contentieux devant les juridictions civile, sociale commerciale, pénale et administrative, cela quel que soit le degré de juridiction ;
* Etablir et décliner la politique contentieuse de l'organisme ;
* Faire le lien avec les partenaires extérieurs (juridictions, avocats, commissaires de justice …) ;
* Impulser une dynamique d'action collaborative et mettre en place un environnement de travail susceptible de fédérer l'ensemble des collaborateurs et d'accompagner le changement ;
* Contribuer, au niveau régional, à la mise en place des politiques et des outils dans le domaine des affaires juridiques ;
* Appuyer l'adjoint à la direction à la Direction juridique et contrôle dans ses missions et ses engagements ;
* Participer aux réunions mensuelles et instances régionales ;
* Assurer le pilotage et la déclinaison opérationnelle des partenariats du Pôle en lien avec les autres Directions Métiers ;
* Suivre les indicateurs et différentes mesures de la performance de l'organisme notamment liées à la maitrise des risques.

Le pôle régional juridictionnel est en charge de la gestion de près de 7500 recours actifs devant les 54 juridictions territorialement et matériellement compétentes. Le responsable régional juridictionnel a en charge le pilotage des recours de leur entrée jusqu'à l'exécution des décisions de justice.

Vos avantages :

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

* Souplesse choix temps de travail ;
* Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
* Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
* Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
* Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à 500 € par an ;
* Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
* Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
* Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
* Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.