Au sein de lquipe stratgie RH et transformation nous recherchons une Cheffe de Projet Senior pour travailler sur limplmentation de notre nouveau rfrentiel de Carrire contenant un catalogue demplois les filires mtier et la structure de grades sur sa maintenance future et sur son ancrage dans les politiques RH. Vous serez expose une grande varit de sujets :
Gouvernance
* Dfinir et mettre en place un modle de gouvernance en collaboration avec les quipes RH les quipes mtier et lIT pour la maintenance et la mise jour du rfrentiel de Carrire dans le temps selon les rles et les responsabilits
* Organiser et animer les instances de gouvernance ncessaires la prise de dcision sur les ajustements apporter au rfrentiel des emplois et au systme de grading associ.
* tre garant.e de la bonne application du modle de gouvernance : tre identifi comme personne rfrente Groupe en termes de suivi et de mise en uvre des volutions
* Etre rfrent.e du modle de gouvernance : garantir son application assurer le suivi des process et veiller la cohrence du rfrentiel dans la dure.
Planification et coordination de projet
* Coordonner et assurer lalignement avec les quipes RH IT et les responsables mtier pour garantir la bonne acquisation du rfrentiel de carrire aux besoins de lorganisation.
* Coordonner les actions entre plusieurs entits dans un contexte international afin de garantir la cohrence tout en maintain un bon niveau dagilit et de ractivit lorsque cela est ncessaire.
* Identifier les prochaines tapes du projet une fois le rfrentiel dploy les planifier et en assurer la ralisation (impacts sur les processus RH cartographie des comptences amlioration continue etc.)
Conduite du changement et communication
* Coordonner et accompagner les quipes en termes de gestion du changement et de communication sur lexistant en maintenant une stratgie de communication pertinente et en gardant les parties prenantes cls engags.
* Dfinir et mettre en uvre les actions de conduite du changement et les communications associes en les adaptant aux moments cls du projet et aux volutions venir.
Gestion des risques et amlioration continue
* Suivre lavancement laide dindicateurs cls de performance (KPIs) et de boucles de feedback pour valuer ladoption et apporter les ajustements ncessaires.
* Participer une revue post-dploiement afin de recueillir des enseignements pour une amlioration continue.
Qualifications : Exprience pertinente
* Vous avez une solide exprience en Ressources Humaines en entreprise ou en conseil dans un contexte international.
* Vous avez dj travaill sur des sujets de rfrentiel demploi (par exemple en GEPP) et de Grading.
* Vous avez travaill en mode projet et fait converger des pratiques entre diffrentes entits
Comptences et connaissances
* Excellentes comptences en communication et en gestion des parties prenantes notamment des hauts niveaux de lorganisation ;
* Connaissance des problmatiques de rfrentiel demploi et de mthodologies de Grading;
* Esprit proactif et oriente solutions;
* Solides comptences analytiques et esprit oriente donnes ;
* Matrise dExcel et de PowerPoint ;
* Matrise de langlais ;
* Capacit travailler de manire autonome.
Avantages Ubisoft
Participation plan dpargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
Cong maternit de 20 semaines cong paternit / co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont Saint Mand (ligne 1 arrt Saint Mand) salle de sport dans les locaux. En application de notre modle de travail hybride 3 journes de travail par semaine sont effectues depuis nos locaux de Saint-Mand et 2 journes de travail par semaine sont effectues en tltravail.
Processus de recrutement
* 30 minutes : change tlphonique avec un Recruteur
* 60 minutes : entretien avec le manager du poste et un Recruteur
* 60 minutes : entretien avec la Directrice Stratgie RH & transformation
Informations supplmentaires
En tant quemployeur Ubisoft offre tous les mmes opportunits daccs lemploi sans distinction de genre ethnicit religion orientation sexuelle statut social handicap et dge. Ubisoft veille dvelopper un environnement de travail inclusif qui reflte la diversit de sa communaut de joueurs & joueuses dans ses quipes.
Nous adoptons un modle de travail hybride qui vous aide rester connect avec votre quipe et align sur les priorits de lentreprise tout en vous donnant la possibilit de maintenir votre quilibre entre vie professionnelle et vie prive. Notez que certains rles sont entirement bass au bureau et ne sont pas ligibles au travail hybride.
Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature et dcouvrez nos actions pour encourager plus de diversit et dinclusion.
Remote Work: No
Employment Type: Full-time
Key Skills: Joomla,Customer Support,Interior Fit-Out,Client Services,Architecture
Experience: years
Vacancy: 1
#J-18808-Ljbffr
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