Animateur-trice territorial-e « médico-social » référent-e du secteur « personnes en situation de handicap »

Description du poste

Activités managériales:

1. Encadrer, gérer, développer et évaluer les compétences d'un agent en lien avec un-e autre Animateur-trice territorial-e.

Activités relatives au secteur « personnes handicapées » :

2. Contribuer à la mise en œuvre des politiques nationales et régionales inscrites au PRS sur le champ du handicap :
3. Accompagner l'évolution qualitative et la transformation de l'offre existante : animation territoriale, conduite de la démarche CPOM avec des associations gestionnaires d'ESMS,
4. Participer aux travaux de développement de l'offre par l'instruction de dossiers de demandes déposés dans le cadre d'AAP, AAC ou AMI.
5. Mettre en œuvre et suivre les plans et schémas en lien avec le handicap (Projet régional de santé, stratégie nationale en faveur de l'autisme, stratégie quinquennale de l'évolution de l'offre médico-sociale, Conférence nationale du handicap, Habitat inclusif, Emploi accompagné, stratégie nationale pour soutenir et accompagner les aidants, …).
6. Travailler en lien avec le conseil départemental sur les différents sujets lié au handicap (schéma départemental de l'autonomie, transformation de l'offre, suivi des établissements à compétence partagée…).
7. Assurer le suivi administratif des associations et participer à leurs instances de gouvernance :
8. Suivre des autorisations (nouvelles autorisation, renouvellement, évolution / transformation),
9. Participer aux visites de conformité et aux missions d'inspection, évaluation et contrôle,
10. Participer au traitement des plaintes/réclamations,
11. Travailler en collaboration avec les gestionnaires : conduite de réunion d'échanges, diffusion des informations auprès des partenaires…,
12. Participer à la CDCA, au Comex MDPH et aux CDAPH,
13. Participer aux conseils d'administration et assemblées générales autant que de besoin.

Activités relatives à l'inspection-contrôle, évaluation, visites de conformité, gestions des plaintes et réclamations :

14. Participer aux missions d'inspection et de contrôle dans les établissements et services : visites de conformité, évaluations internes/ externes ;
15. Etablir, en lien avec la responsable du pôle, des éléments statistiques destinés à alimenter les programmes d'inspection, notamment ;
16. Etablir, en lien avec la responsable du pôle, des éléments statistiques destinés à alimenter les programmes d'inspection, notamment ;
17. Assurer le traitement des réclamations et signalements ;
18. Assurer l'analyse et le suivi des signalements et des EIG/ EIGS, en lien avec le SIVSS ;
19. Assurer le suivi des évaluations et de la promotion des bonnes pratiques professionnelles.

Activités complémentaires :

20. Piloter pour le compte de la DD des projets transversaux en lien avec la feuille de route du DGARS ;
21. Rédiger des bilans d'activités, des notes internes et externes, des supports de présentation sur les thématiques ;
22. Participer aux réunions de la délégation départementale et aux réunions de pôle ;
23. Participer aux réunions de la délégation départementale et aux réunions de pôle ;
24. Assurer les liens nécessaires en interne (transversaux) et en externe (partenaires) ;
25. Assurer la continuité de service ;
26. Participer à la gestion de crise ;
27. Assurer la représentation de l'ARS dans les réunions en lien avec la thématique du poste, en propre ou en suppléance de la hiérarchie ;
28. Participer aux astreintes ;
29. Participer à la suppléance de la BAL Alerte.

Profil recherché

Vos compétences

Connaissances :

CONTRÔLE, AUDIT ET ÉVALUATION

DROIT/RÉGLEMENTATION

ENVIRONNEMENT ADMINISTRATIF, INSTITUTIONNEL

FINANCEMENT DES ETABLISSEMENTS MEDICO-SOCIAUX

GESTION BUDGÉTAIRE ET COMPTABLE

BUREAUTIQUE ET OUTILS COLLABORATIFS

Savoir-faire :

ANIMER UN RÉSEAU, UNE COMMUNAUTÉ

CONDUIRE UN PROJET, UNE DÉMARCHE

DIAGNOSTIQUER

DIALOGUER

CONTRÔLER

REPRÉSENTER

Savoir-être :

AISANCE RELATIONNELLE

APTITUDE À L'ÉCOUTE

FACULTÉ D'ADAPTATION

SENS DE L'ANALYSE

SENS DE LA PÉDAGOGIE

AVOIR L'ESPRIT D'ÉQUIPE

Le jury est soucieux du respect du principe de non-discrimination et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelle. Tous les postes de l'ARS sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Votre formation

Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine.

Informations complémentaires

Spécificités du poste et contraintes :

30. Déplacements réguliers sur le territoire (notamment dans les établissements) et ponctuellement en région,
31. Participation au système d'astreintes,
32. Horaires pouvant s'adapter aux horaires des partenaires,
33. Disponibilité en cas d'évènements exceptionnels (gestion de crise notamment).

Rattachement hiérarchique : Responsable du département Etablissements et services.