Managers développement et accompagnement des talents - pôle audit (h/f)

Description du poste


Vous souhaitez mettre vos compétences humaines et managériales au cœur de votre activité ? Découvrez notre offre d’emploi novatrice.

C’est dans une démarche innovante pour le secteur que nous avons constitué une équipe de 4 managers facilitateurs que nous souhaitons renforcer grâce à l'ajout d'une nouvelle personne. Vous aurez pour principale mission de favoriser le développement et l'épanouissement de notre population d'auditeurs non sectorisés (jeunes diplômés à 3 ans d'expérience).

Dans une posture à dominante manager coach, vous accompagnez les collaborateurs durant les différentes étapes de leur carrière : recrutement, intégration au cabinet, définition de leur planning, parcours de développement et de validation de compétence, sectorisation…

Pour cela vous travaillez avec des parties prenantes très différentes et vous interagissez avec cet écosystème en fonction des besoins de votre population : Planning, Formation, Partners, HRBP, Recrutement…

Attiré par des méthodes de management humaines, fondées sur l'intelligence collective et le travail en équipe, vous avez envie de promouvoir un mode de management dynamique, agile et organique, favorisant l'écoute et l'émergence d'initiatives, tout en veillant au respect des règles de vie qui fondent l'aventure collective et les valeurs de l'entreprise.


Qualifications


A l'aise dans l'exercice du feedback constructif, tant donné que reçu, vous savez vous adapter et êtes prêts à vous remettre en cause pour faire évoluer votre approche en fonction des besoins du moment.

Grâce à minimum 6 ans d'expérience en RH, management, audit ou environnement de conseil similaire, vous avez aiguisé votre esprit d'équipe, votre proactivité et votre approche collaborative. Vous aimez accompagner les individus dans leur développement et instaurer des relations de confiance grâce à une communication ouverte et transparente.

Aujourd’hui, vous souhaitez vous lancer dans un challenge pour tester de nouvelles méthodes de management auprès d'une jeune population (jeunes diplômés à 3 ans d'expérience) grâce à une approche d’amélioration continue progressive sur 4 ans.



INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Avantages :

* Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,
* 8 semaines de congés / an
* Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine)
* Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Congé solidaire, etc.),
* Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…
* CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),
* Mutuelle modulable selon vos besoins
* Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc….)
* PC portable, double écran et Iphone

Déroulé du process :

Bastien est en charge de ce recrutement, il sera votre point de contact tout au long de votre process.

Vous serez contacté(e) pour passer 4 entretiens d’1h :

* 1 entretien RH et motivations avec un chargé de recrutement
* 1 assessment technique via étude de cas
* 1 entretien métier avec votre futur N+1
* 1 assessment soft skills avec passation préalable d’un questionnaire
* Temps informel avec les membres de votre future équipe.

Le contrat démarre dès que possible

#li-bm1



Informations supplémentaires


Chez Mazars, nous plaçons le développement personnel au cœur de nos priorités. Vous êtes force de proposition ? Nous vous donnerons l’opportunité de porter et déployer vos idées. Vous souhaitez participer à la croissance du cabinet ? Nous vous intégrerons dans le développement ou le renforcement de nos offres. Enfin, les formations conçues par Mazars University vous permettront de réinventer et développer vos softs skills ainsi que de booster votre talent !