Nous recrutons pour le centre EPIDE de Brétigny-Sur-Orge (91), un :
CHEF(FE) DE SERVICE INSERTION PROFESSIONNELLE ET FORMATION H/F
Sous la responsabilité du Directeur de Centre, le Chef de Service Insertion Professionnelle et Formation (H/F) pilote et met en oeuvre l'offre de service en matière de recrutement, de formation et d'accompagnement du projet professionnel des volontaires du Centre dans un objectif d'insertion individualisée et durable.
Vos Missions : Management :
· Fixer les priorités en conformité avec les orientations de la Direction Générale, proposer des directives claires et rechercher l'efficacité et la rationalité économique et opérationnelle,
· Structurer l'action collective (mode projet, partage des bonnes pratiques, actions de mutualisation, collaborations inter-équipe, pluridisciplinaires.).
Insertion Professionnelle - Formation :
· Garantir la réussite aux examens des formations : générale (CFG) ou spécialisée, mobilité (BSR, code de la route, permis de conduire), informatique (PIM, PCIE), premiers secours (PSC1, SST)
· Superviser la conception de la programmation des activités en pleine cohérence avec le projet pédagogique, les orientations de la Direction Générale et du Directeur de Centre
· S'assurer de la tenue des objectifs relatifs au recrutement des volontaires (dont ceux issus des Quartiers Prioritaires politique de la Ville et de la parité Homme/Femme), à leur fidélisation, à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation et à la collecte de financement
· S'assurer que le logiciel de suivi du parcours des volontaires est correctement renseigné dans votre domaine ainsi que les tableaux de bord afférents à l'activité de votre service et en assurer la remontée aux échéances convenues à la Direction Générale
· S'assurer de la qualité et de l'efficience de la mise en oeuvre de l'offre de service Insertion Professionnelle et Formation, de la conception du projet professionnel jusqu'à l'accès à l'emploi ou l'entrée en formation
· Piloter et développer la stratégie de partenariat et de coopération avec les entreprises, les organismes de formation et les acteurs publics du territoire
· Préparer et participer au dialogue de performance.
Compétences / Savoir-faire : Capacité à manager une équipe
Animer une équipe
Très bonne connaissance du territoire local
Relations partenariales
Qualités /Savoir-être :
Faire preuve d'autonomie
Force de proposition
Aptitude à s'intégrer et à travailler en équipe
Bon sens du relationnel
Savoir fédérer les équipes autour d'un objectif commun
Maîtriser les méthodes de gestion de projet
Mener un travail de collaboration efficace avec son homologue Chef de Service Education Citoyenneté
Faire preuve d'écoute active
Encourager et valoriser ses collaborateurs
Suivre les progrès de l'équipe, évaluez les actions menées à la qualité des résultats
Canaliser les informations entre la direction et les agents
Être organisé, méthodique et avoir le sens des priorités
Faire preuve d'intégrité et d'honnêteté
Veillez à la bonne entente de son équipe et prévenir les conflits éventuels
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