Technicien informatique h/f

Descriptif et missions
Technicien informatique H/F Ce poste est à pourvoir à CHAUMONT.
Technicien informatique H/F
Vous êtes particulièrement chargée :
- D'installer et administrer les postes de travail du réseau Informatique
- D'intervenir auprès des utilisateurs pour les assister
- De proposer des axes d'amélioration en matière de service rendu
- De tester de nouvelles solutions
- De suivre l'inventaire Informatique
- De rendre compte de son activité au travers du dispositif existant
- De rédiger les fiches de procédures nécessaires
- D'intégrer les fichiers RSA et banque de France au sein des bases de la collectivité

Rôles et responsabilités sur la sécurité des systèmes d'information
- Création, modification et suppression de comptes d'utilisateurs et de groupes dans l'annuaire
- Gestion des accès aux fichiers des espaces de stockage (Teams, Onedrive)
- Prise de main à distance sur postes de travail pour assistance/formation
- Gestion des certificats SPL-XDEMAT
- Installation et mise en conformité et suivi des postes de travail (INTUNE)
- Accès aux fichiers RSA et Banque de France si besoin
Profil recherché
Technicien informatique H/F Connaissances et compétences requises
- Compétence en réseau IP (Vlan, QoS)
- Compétence en réseau Windows (Active Directory-GPO) depuis la version 2012
- Compétence en OS Windows depuis Windows 10
- Compétence sur les logiciels Exchange, Microsoft Office et Terminal Server, Microsoft 365 (Teams)
- Compétence sur la virtualisation des serveurs, sous VMWare
- Compétence en téléphonie IP, notamment sur matériel MITEL.

Qualités requises :
- Esprit et travail en équipe
- Discrétion et réserve
- Disponibilité
Autres :

EC20634
Avantages collectifs au travail
Technicien informatique H/F
- Restauration collective/titres restaurant
- Compte-Epargne Temps
- Prise en charge Mutuelle
- Amicale du personnel
- Avancement de carrière/promotion
- Prise en charge frais déplacement formation
- Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
- Régime indemnitaire
- ARTT
- RIFSEEP
- CIA
- Participation aux frais de séjour/enfants

Description de la collectivité

Les compétences du Conseil départemental de la Haute-Marne

Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :

Action sociale et solidarité : Soutien à l'enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l'attractivité touristique.

Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.

Les atouts du Département :

Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :

D'un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D'opportunités de formation et d'évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l'institution.
D'un engagement pour l'égalité et l'inclusion : Notre direction générale oeuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.

Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Nous avons également, des activités culturelles et sportives gratuites misent à disposition de nos agents dans le cadre de notre projet « Labell'Team ».

Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public.
Horaires fixes : 9h-11h30 - 14h15-16h45 (16h le vendredi).
22 jours de RTT et 25 jours de congés annuels en fonction du règlement du temps de travail (ces éléments peuvent changer).

Possibilité, sous réserve de nécessité de service, d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) - Possibilité de versement du forfait mobilité durable.

Des offres d'emploi diversifiées :

Avec ses 1 200 collaborateurs répartis sur l'ensemble du territoire, le Département propose une large variété de métiers adaptés à tous les profils :

Métiers techniques : Ingénieurs, techniciens des infrastructures, maintenance des bâtiments.
Métiers sociaux : Assistants sociaux, éducateurs spécialisés, conseillers en économie sociale et familiale, assistants familiaux.
Métiers administratifs et supports : Chargés de projet, comptables, assistant administratif, etc.
Métiers liés à l'éducation et à la jeunesse : Agents d'entretien et de restauration scolaire.

Chaque métier contribue, à son échelle, à bâtir un département innovant et à l'écoute de ses habitants.

Un territoire à découvrir :

Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c'est aussi s'impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l'épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s'accompagne d'une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.

Rejoignez-nous !