Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH et au développement RH. Vous avez notamment la responsabilité des activités de :
Recrutement du personnel: vous participez à l’ensemble du processus de recrutement des collaborateurs et stagiaires. Cela implique:
* La définition des besoins en réunion mensuelle
* La création et la publication des offres d’emploi
* La gestion et le tri des candidatures
* Le contact avec les candidats présélectionnés
* L’organisation des entretiens avec les managers
* La rédaction des comptes rendus d’entretiens téléphoniques et physiques (ou visio)
* La gestion du processus d’intégration
* La gestion des EPI
Développement RH
* Vous pilotez déployez le on-boarding du nouveau collaborateur
* Vous contribuez à la GEPP: révision et ou création des fiches fonction, amélioration continue des processus RH du Système de Management Intégré (SMI).
* Vous collaborez aux divers projets transverses au niveau de notre société mais aussi du groupe en intégrant la communauté RH setec : SIRH, semaine de la QVT, semaine de la SEEPH, etc.
* Suivi Qualiopi
Communication RH
* Vous élaborez les communications RH(cooptation, handicap…) et assurez leur diffusion auprès des salariés à travers nos différents canaux.
Relation Ecole
* Prise de contact avec les écoles d’ingénieur, organisation de RDV...
* Organisation des forums entreprise d’opency et participation aux forums groupe
Gestion du parc automobile
* Suivi et contrôle de l’utilisation des 20 véhicules de service d’opency
* Suivi et gestion de la carte essence et assurance des véhicules
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