Chef.fe de l'unité rh de proximité 02-076 bis

Chef.fe de l'unité RH de proximité 02-076 bis

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* Fonction publique : Fonction publique de l'État
* Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
* Localisation : 5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Non renseigné
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

- Assurer la gestion de proximité des agents des 3 sites de la DREAL et des unités départementales, ainsi que des services satellites
- Constituer le relais des campagnes de mobilités, de promotions et indemnitaires, ainsi que des campagnes d'évaluation et de bonifications, en lien avec le pilotage RH et les chefs de services
- Assurer l'interface entre les agents et le pilotage RH, le CRGP, les bureaux de gestion ministériels, les chefs de service et les représentants du personnel
- Gérer et suivre les problèmes de rémunération des agents en lien avec le pilotage assuré par le Pôle RH
- Assurer le suivi de la carrière des agents de la DREAL et des services satellites
- Garantir une écoute attentive et un conseil de qualité aux agents
- Apporter une expertise aux questions de pilotage RH
- Assurer le rôle de référent opérationnel pour la grande région sur la gestion du temps

Management : oui
Nombre de personnes à encadrer : 2 adjoints B et 8 gestionnaires (1B et 7C)

Le/la titulaire du poste est placé.e sous l'autorité hiérarchique du responsable du pôle Ressources Humaines.

Relations internes et externes:
- les agents de la DREAL et des services satellites ;
- l'ensemble des services de la DREAL (chefs de service et encadrement de proximité);
- les autres agents du Pôle RH et du Secrétariat Général;
- le CRGP et la DRH des ministères de gestion des agents

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du/de la titulaire:
- Veiller à la qualité et à la cohérence de la GRH de proximité sur l'ensemble de la DREAL avec l'aide des 2 adjoints de proximité de Strasbourg et Châlons;
- Garantir un traitement équitable de tous les agents.


Profil recherché

Compétences techniques :
Connaissance de l'environnement du service et des principaux interlocuteurs
Connaissance des textes réglementaires
Connaissance des logiciels bureautiques et métiers

Compétences transversales :
Capacités d'analyse et de synthèse
Capacités rédactionnelles
Respect des délais

Compétences relationnelles :
Capacité d'écoute
Aptitude au management d'équipe et au travail d'équipe
Esprit d'initiative et capacités de proposition
Diplomatie, discrétion et respect du secret professionnel


Qui sommes-nous?

Le Secrétariat Général regroupe toutes les fonctions support contribuant au fonctionnement de la DREAL:

- la gestion des RH et la formation
- la gestion des moyens généraux
- l'exécution des budgets
- l'appui aux services en matière de marchés publics
- la mise en oeuvre des règles de santé et sécurité au travail
- l'appui juridique des services et la gestion du contentieux

Le pôle RH est chargé du pilotage et de la gestion de proximité des agents de la DREAL répartis sur
3 principaux sites et 8 unités départementales. Il est composé d'une unité de pilotage, implantée au siège du SG à Metz, et d'une unité RH de proximité implantée à Metz avec des antennes sur les sites de Châlons et Strasbourg.

L'unité RH de proximité assure la gestion administrative de proximité des agents de la DREAL, soit environ 700 agents issus de plusieurs ministères, y compris les services satellites dont la GRH est assurée par la DREAL.

En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :

Julie MILION: Responsable du pôle Ressources Humaines - 03 87 62 81 07
julie.milion@developpement-durable.gouv.fr

Patrick CHENOT : Secrétaire Général - 03 87 62 83 12
patrick.chenot@developpement-durable.gouv.fr

Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MATTE :
- Formulaire de mobilité

Pour les fonctionnaires hors MATTE :
- Formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel
- l'état des services établi par l'administration d'origine
- le dernier arrêté de position administrative
- le dernier arrêté d'avancement d'échelon

Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation

Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire :
Appétence pour les ressources humaines indispensable.
Compétences et expérience dans le domaine de la GRH fortement souhaitables.

Conditions particulières :
Confidentialité des informations

Groupe RIFSEEP : Cotation 3 pour les corps A-type

Télétravail : possible après une période sur le poste d'au moins 6 mois

N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : N° E000029284

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Vacant à partir du 01/12/2025

Responsable des ressources humaines


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