Ce que le casino JOA d'Ax les Thermes souhaite vous offrir, c'est :
- Un régime de mutuelle et prévoyance avantageux
- Un travail au coeur des montagnes
- Un secteur d'activité où le divertissement, la fête et les émotions règnent en maitre
- Un environnement de travail convivial basé sur l'entraide et l'esprit d'équipe
- Un management de proximité accessible qui vous permet de progresser
- L'intégration dans un groupe qui offre des perspectives d'évolution interne
Sous la responsabilité directe du Directeur Général, et fonctionnelle du Responsable Administratif et Financier (basé à Lyon), nous recherchons un Assistant Administratif et Financier H/F à temps partiel 24h/semaine, qui soit en mesure d'assurer l'interface entre l'opérationnel et les fonctions supports du Groupe basées à Lyon (Direction Financière et Direction RH).
Aussi, vos missions se décomposent en 2 grandes parties :
> Comptabilité/Finance
Concrètement, vous êtes en charge de :
- Participer à la définition des objectifs et des budgets annuels
- Participer à l'analyse mensuelle des performances de l'entreprise : étude des écarts des résultats réalisés versus budgets
- Participer à l'amélioration des performances de l'entreprise en proposant des actions correctrices et en conseillant les responsables opérationnels
- Contrôler les clôtures comptables : suivi de la gestion des stocks, opérations de suivi et de saisie d'inventaire, transmission des éléments extracomptables au CSP comptable (situé à Canet en Roussillon)
- Suivre quotidiennement la trésorerie et réaliser des prévisions
> Administration RH/Paie
Au-delà de vos missions en finance, vous êtes également garant(e) de la transmission des informations et du reporting RH à la Direction des Ressources Humaines (basée à Lyon).
En pratique, cela passe par être en charge de :
- Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, masse salariale, données sociales)
- Élaborer les dossiers administratifs du personnel (contrats de travail, DPAE, suivi des visites médicales)
- Conception, rédaction et suivi des divers courriers réglementaires
- Suivre, contrôler et transmettre les éléments variables de paie au CSP Paie
- Être l'interlocuteur(ice) privilégié(e) des salariés pour toute question RH (mutuelle, congés, paie) mais également assurer un rôle de facilitateur
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