Qui sommes-nous ?
Bienvenue au Crédit Mutuel ! Une banque pas comme les autres. Le Crédit Mutuel Maine-Anjou, Basse-Normandie se veut être LA banque mutualiste à dimension humaine. Elle s’appuie sur 85 caisses locales, 168 points de vente et 291 points relais. Elle est acteur du développement de son territoire et de la vie locale grâce à la présence en Mayenne, Sarthe, Manche et Orne de ses 1600 collaborateurs et 900 administrateurs.
Vous souhaitez retrouver la structure d’un Grand Groupe en ayant l’autonomie d’une Entreprise régionale, vous souhaitez travailler en équipe et dans la convivialité. Rejoignez nous pour exercer un métier de conseil ou d’expertise et construire votre projet professionnel au sein d’une banque innovante, coopérative.
Pourquoi nous recrutons ?
Dans le cadre de notre ambition stratégique de faire évoluer notre banque vers l'excellence, la Direction des Ressources Humaines a lancé un programme interne de Transformation RH d'envergure. Ce programme vise à engager notre banque vers de nouveaux sommets en alignant nos pratiques RH avec les standards les plus exigeants du marché et en préparant notre organisation aux défis de demain.
Dans ce contexte dynamique et innovant, nous recherchons notre prochain·e « Responsable Recrutement et Gestion des Carrières», rattaché·e au Directeur des Ressources Humaines
Rejoignez-nous pour contribuer activement à la mise en œuvre de nos ambitions stratégiques.
Vos missions
La Direction des Ressources Humaines recherche un·e Responsable du Département "Recrutement et Gestion des Carrières" composé de 6 collaborateurs. Vous accompagnerez le DRH dans la mise en place de la stratégie et des politiques RH en fonction des objectifs stratégiques établis par la Direction Générale.
En tant que véritable partenaire stratégique des lignes métiers, vous serez chargé·e de fournir un support RH essentiel pour le développement des activités de la banque. Vos missions incluront l'accompagnement de la transformation des processus RH, leur mise en œuvre efficace, et la gestion des domaines opérationnels clés tels que le recrutement, la gestion des compétences et des parcours professionnels, le talent management, et les people reviews.
Vous serez également directement responsable de la gestion individuelle de la filière managériale, accompagnant 120 collaboratrices et collaborateurs. De plus, vous piloterez les indicateurs de performance RH de votre périmètre, offrant des insights précieux pour optimiser nos processus et améliorer continuellement notre efficacité opérationnelle.
Vos missions principales seront les suivantes :
Recrutement :
1. Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement en collaboration avec les managers opérationnels
2. Piloter les processus de recrutement de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs
3. Optimiser les canaux de recrutement et les outils utilisés (ATS, réseaux sociaux, etc.)
4. Assurer une expérience candidat de qualité et promouvoir la marque employeur
Gestion des Carrières :
5. Accompagner les collaborateurs dans la construction et la gestion de leurs parcours professionnels
6. Etre en charge de la construction et de la gestion des parcours professionnels de la filière managériale
7. Etre le garant de la mise en oeuvre des dispositifs de mobilité interne et de développement des compétences
8. Analyser les besoins en compétences actuelles et cibles, et proposer des plans de formation adaptés
9. Participer à la définition des politiques de rémunération et de progression de carrière
Management et Transformation :
10. Manager une équipe de Responsables RH
11. Piloter et participer aux projets de transformation de la banque et de la Direction RH (évolution des métiers, processus RH, digitalisation, automatisation, etc.)
12. Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH en intégrant les innovations technologiques et méthodologiques
13. Assurer une veille active sur les tendances RH et les meilleures pratiques du secteur
Ce que vous allez vivre chez nous
Le Crédit Mutuel est un acteur engagé et socialement responsable. Nous faisons le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau. Concrètement, au Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :
14. d'un 13ème mois,
15. jusqu'à 3 mois d'Intéressement et de Participation,
16. d'un accès à une politique sociale renforcée (Mutuelle et Prévoyance),
17. de l'accès au restaurant d'entreprise,
18. des actions de formation pour nos collaborateurs,
19. des conditions bancaires et assurances préférentielles,
20. d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant,
21. d'un accompagnement pour favoriser la mobilité géographique et fonctionnelle…
Ce que nous allons aimer chez vous
22. Issu·e du milieu bancaire avec une expérience significative dans des fonctions RH (10 ans minimum) et une expérience managériale avérée
23. Expérience confirmée en gestion de projets transverses et en travail en mode agile
24. Connaissances approfondies des enjeux de recrutement, de gestion des carrières et de transformation RH
25. Excellentes compétences en communication, en négociation et en analyse
26. Sens de l'écoute, esprit d'équipe et capacité à fédérer autour des projets
Compétences transverses :
27. Leadership et capacité à manager une équipe
28. Gestion de projets
29. Vision stratégique et capacité à anticiper les besoins futurs
30. Adaptabilité et réactivité face aux changements
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