Directrice de creche (h/f) - ccas de créteil

Vos missions en quelques mots La Direction de la petite enfance participe à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de gestion des établissements d’accueil du jeune enfant. Elle veille à la qualité de ce mode d’accueil, à la maitrise de ses ressources, dans le cadre du projet éducatif communal de la petite enfance. Elle gère, anime et évalue le fonctionnement de plusieurs structures (7 crèches de 40 à 100 places, 4 mini-crèches de 18 à 22 places, 3 multi-accueil de 12 à 20 places régulières, 1 crèche familiale composée de 5 mini-structures pouvant accueillir de 12 à 15 places ainsi que de 12 assistantes maternelles, 2 relais petite enfance, 1 lieu d’accueil parent/enfant et 1 pôle santé composé de 2 RSAI et 3 psychologues) La directrice de crèche est responsable de l’ensemble de l’organisation de la crèche et de sa gestion. Elle est garante de la qualité du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la structure. Elle élabore et met en œuvre avec l’ensemble de l’équipe le projet d’établissement correspondant aux besoins des familles et des enfants accueillis dans le cadre des orientations municipales. Sous la responsabilité hiérarchique de la coordinatrice Petite Enfance -Encadrement et animation d’une équipe pluridisciplinaire -Participer au collectif de travail du secteur de la petite enfance -Élaboration et coordination du projet d’établissement -Communication avec les usagers -Prévention et surveillance médicale -Gestion administrative et budgétaire -Aménagement et sécurité de l’établissement MISSIONS PONCTUELLES -Assurer l’intérim et les astreintes d’autres structures Conditions d'exercice : HORAIRES : 37h30 heures par semaine en horaires variables par roulement avec son adjointe sur l’amplitude d’ouverture des structures (7h30-19h) 25 CA 14 jours complémentaires 2 jours de fractionnement Rémunération statutaire, RIFSEEP, bonus attractivité, primes semestrielles, participation mutuelle, participation prévoyance, participation transport Restaurants administratifs Profil recherché COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES Connaissances indispensables à la prise de poste - Réglementation en matière de modes d’accueil Connaissances à acquérir au cours de l’activité - Environnement territorial - Respecter les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité - Organiser et encadrer le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire - Rédiger des écrits professionnels (rapports, évaluations, etc.) et utiliser des outils bureautiques - Adapter son activité en fonction des priorités - Conduire une réunion - Surveillance d’un protocole médical, organisation et contrôle des soins - Capacité à déléguer - Prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité - Développements et animation de partenariats Qualités requises à la prise de poste - Respecter les règles de discrétion professionnelle et de confidentialité - Organiser et encadrer le travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire - Rédiger des écrits professionnels (rapports, évaluations, etc.) et utiliser des outils bureautiques - Conduire une réunion - Surveillance d’un protocole médical, organisation et contrôle des soins -Disponibilité - Rigueur EXPERIENCES SOUHAITEES - Expérience professionnelle en qualité de responsable ou adjoint d’établissement petite enfance - Encadrement et animation d’équipe - Certifications, habilitations à jour