Afipa/ahc - responsable du pôle animation et recouvrement h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFiPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Le pôle « animation et recouvrement (PAR) pilote et anime les services des impôts des particuliers, les services des impôts des entreprises, le service de publicité foncière et d’enregistrement ainsi que le service départemental des impôts foncier. Il a également en charge le suivi du recouvrement forcé des produits fiscaux, des amendes, des produits locaux, des produits hospitaliers et des Recettes Non Fiscales.

Il comprend 2 divisions :

• une division du pilotage, de l’animation et du soutien des services sur la fiscalité des particuliers, des professionnels et des missions foncières qui est encadrée par un IDIV expérimenté;

• une division du recouvrement forcé qui est composée d’une cellule dédiée au recouvrement forcé qui a en charge de mettre en œuvre la politique de recouvrement départemental et d’apporter son soutien technique aux services (mise en œuvre de procédure lourde, élaboration de fiche technique, revue de créances). Elle assure également le pilotage des Huissiers des Finances Publiques. Un SAR (service d’appui au réseau) Recouvrement SPL et hospitaliers constitué de 2 agents (1A et 1 B) est adossé à cette division qui est encadrée par un IDIV expérimenté.

Conditions d'exercice particulières

Pour conduire ces missions à forts enjeux, le responsable du Pôle est accompagné d’une adjointe Inspectrice principale et de deux responsables de divisions, Inspectrices divisionnaires de classe normale

Description du profil recherché

Savoir-être :

1. Réactivité
2. Aisance relationnelle
3. Autonomie/Capacité à représenter la direction


Savoir-faire :

4. Esprit de synthèse
5. Aptitude à communiquer
6. Capacité à travailler dans des délais contraints sur des missions et dans des contextes variés

Compétences requises :

7. Pilotage de réseau
8. Qualités rédactionnelles

Connaissances recherchées :

9. Bonne connaissance des missions et de l’organisation du réseau

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

10. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
11. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
12. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
13. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
14. SAVOIR-FAIRE - Manager
15. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
16. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
17. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
18. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant