Le Centre Hospitalier de L'Aigle recrute à compter du 1er Janvier 2026 un Cadre Supérieur de Santé sur les secteurs d'activité de Courts Séjours et Médico-Techniques.
Les missions principales :
Sous la responsabilité hierarchique du Directeur des soins, le cadre supérieur de santé, collaborateur du chef de pôle, participe avec ce dernier et le directeur référent de pôle :
- à la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- à l'élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d'établissement
- à l'élaboration, la mise en oeuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du pôle
- à la rédaction du règlement intérieur du pôle
- à la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du pôle et au regard de l'activité
- au suivi économique et financier du pôle ainsi qu'au rapport d'activité
Le cadre supérieur de santé assure :
- la mise en uvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient et décline au sein du pôle les orientations du projet de soins
- l'animation et la coordination des cadres de santé du pôle
- l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques pour le personnel non médical.
Management des cadres de santé :
- superviser et animer l'équipe de cadres de santé :
o mettre en uvre la politique de soins au sein du pôle
o favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
o définir les priorités d'actions
o faciliter le décloisonnement entre les structures du pôle
- définir les niveaux de responsabilité et organiser la répartition des activités
- fixer des objectifs à atteindre
- assurer un rôle de guidance et de conseil
- réaliser l'évaluation professionnelle des cadres de santé
- détecter les potentiels évolutifs des cadres de santé et les valoriser
- accompagner les projets professionnels des futurs cadres
Gestion :
- établir les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux en fonction de l'activité et les négocier
- répartir et suivre les moyens en personnel attribués entre les structures du pôle (postes et mensualités)
- organiser et gérer la mutualisation de ces moyens
- garantir le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
- surveiller l'application des règles statutaires et institutionnelles
- participer à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
- veiller à la mise à jour des descriptions de postes
- accueillir les nouveaux personnels, s'assurer de leur suivi, de leur intégration et promouvoir les conditions de leur fidélisation
- rechercher et développer les éléments d'attractivité dans l'exercice professionnel des agents
- développer le management intergénérationnel
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