Chargé(e) de mission f/h

Le/la chargé(e) de mission est sous la responsabilité hiérarchique de la direction et travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur de projet de santé. Il/elle fait partie de l’équipe projet et interagit avec les autres salariés et les référents de groupes de travail. Il/elle a en charge le développement et la mise en œuvre des projets liés à la transformation numérique en santé, l’amélioration de la qualité et la pertinence des soins, et la prévention, en lien avec les acteurs du territoire.

Dans ce cadre, il/elle :

* Travaille en synergie avec l’ensemble des membres de l’équipe projet, sous la coordination du coordonnateur du projet de santé, afin d’assurer la cohérence des actions mises en œuvre.
* Assure le suivi et le reporting des actions placées sous sa responsabilité auprès du coordonnateur du projet de santé, en fournissant des éléments factuels sur l’avancement des missions.
* Fait remonter les difficultés rencontrées sur le terrain au coordinateur du projet de santé et être force de proposition pour ajuster ou améliorer les projets

Mission 1 : Développement du numérique en santé et numérisation des dossiers patients

* Accompagner les professionnels de santé dans l’intégration des outils numériques pour améliorer la coordination des soins.
* Accompagnement des parcours de soins sur Globule et développement de nouvelles équipes de soins sur l’outil.

Mission 2 : Amélioration de la qualité et de la pertinence des soins

Objectif : Développer la culture de l’amélioration continue des pratiques professionnelles, avec un focus sur l’analyse des erreurs et l’échange de pratiques.

* Développement d’une dynamique d’analyse des pratiques

Mission 3 : Mission prévention

Objectif : Développer des actions de prévention et renforcer les parcours de santé autour du vieillissement et de l’activité physique adaptée.

1/ Plan antichute

* Développer et coordonner des ateliers de prévention des fragilités liées au vieillissement
* Travailler en synergie avec les acteurs du sport-santé pour proposer une offre adaptée aux besoins des seniors.

2/ Sport Santé

* Assurer la mise à jour de la cartographie des offres de sport-santé et améliorer l’outil
* Promotion du sport-santé auprès des associations et acteurs locaux

3/ Développer les actions de prévention autour du diabète


Savoirs :

* Santé publique et prévention : organisation du système de santé, parcours de soins, dispositifs de prévention (sans nécessité d’être un professionnel de santé).
* Analyses de pratiques : principes du retour d’expérience, amélioration continue des pratiques professionnelles en soins de ville.
* Démarche qualité et évaluation : concepts et outils pour structurer, analyser et ajuster les actions en fonction des résultats observés.
* Numérique en santé et cybersécurité : interopérabilité, protection des données, confidentialité et enjeux réglementaires liés aux outils numériques en santé.

Savoir-Faire :

* Piloter des projets et organiser des actions : planifier, coordonner, suivre et évaluer des initiatives adaptées aux besoins du territoire.
* Animer des groupes de travail et mobiliser les acteurs locaux : fédérer des professionnels, animer des réunions et faciliter la collaboration interprofessionnelle.
* Assurer une animation territoriale efficace : Identifier et mobiliser les partenaires locaux, coordonner les initiatives locales pour assurer une cohérence des actions sur le territoire, favoriser le travail en réseau et la coopération entre les acteurs.
* Organiser et coordonner des ateliers à destination des usagers (sport santé, sensibilisation Mon Espace Santé), ou des professionnels de santé (analyses de pratiques)
* Usage des outils numériques : manipuler des plateformes de gestion de projet, mettre à jour une cartographie, exploiter des bases de données pour le suivi des actions.
* Évaluer l’impact des actions et produire un reporting clair : collecter et exploiter des données, analyser les résultats et traduire les enseignements en recommandations opérationnelles.

Savoir-Être

* Organisation et gestion des priorités : structurer son travail, hiérarchiser les urgences et respecter les délais.
* Autonomie et esprit d’initiative : être force de proposition, anticiper les besoins et proposer des améliorations.
* Esprit collaboratif et adaptabilité : travailler avec des interlocuteurs variés, en équipe et en transversalité.
* Aisance relationnelle et pédagogie : accompagner les acteurs locaux, vulgariser des concepts et encourager l’engagement.
* Capacité d’analyse et de synthèse : comprendre des enjeux complexes et les traduire en actions concrètes.
* Dynamisme et créativité : identifier des opportunités, innover et ajuster les actions aux réalités du terrain.


La Communauté Professionnelle Territoriale de Santé (CPTS) La Salamandre est un mode d’organisation pluri-professionnel, constitué à l’initiative de professionnels de santé libéraux, de 1er et 2ème recours, et qui peut associer d’autres acteurs de la santé selon les projets menés.

Le projet de notre CPTS répond à un ou plusieurs besoins de la population et des professionnels de santé, afin de mieux structurer les parcours de santé à l’échelle d’un territoire et répondre à d’autres enjeux structurants : l’accès aux soins, les conditions d’exercice des professionnels, l’attractivité du territoire, etc.