Sgcd 77- chef(fe) de la section formation

Informations générales Référence BA077ATB-93831 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de formation Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste SGCD 77- Chef(fe) de la section Formation Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Au sein du secrétariat général commun départemental, le chef de la section formation est chargé de : - superviser l’activité de ses collaborateurs - analyser les besoins en formation des agents et des services des entités soutenues (préfecture, Direction départementale de la protection des populations (DDPP), Direction départementale des territoires (DDT), Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS)) et proposer des sessions adaptées. - élaborer et piloter la politique d’offres de formations locales : recherches des organismes, mise en concurrence des prestataires, sélection de propositions pédagogiques et financières, définition du plan local de formations, mise en œuvre du calendrier, élaboration du bilan annuel et du plan local - être force de proposition dans la mise en place de nouveaux outils d’apprentissage et de développement des compétences - suivre le budget alloué à la formation, au recrutement des stagiaires gratifiés et des apprentis sur le budget opérationnel de programme 354. - diffuser et suivre les offres de formations sur le périmètre Administration territoriale de l’État (ATE) - veiller à l’enregistrement et au suivi des candidatures des agents - assurer l’information des agents sur le compte personnel de formation et son utilisation, la validation des acquis de l’expérience professionnelle, le congé formation… - diffuser les dates des concours et examens professionnels - organiser les journées d’accueil des nouveaux arrivants et les séminaires sollicités par les entités soutenues - répondre aux demandes et enquêtes des entités soutenues et communiquer les éléments nécessaires à l’établissement des bilans sociaux - participer aux séminaires des animateurs de formation - assurer les recrutements et le suivi des volontaires en service civique et des stagiaires : recensement des besoins, diffusion des annonces, recueil des candidatures, rédaction des contrats ou conventions, suivi des indemnités et des absences. Votre environnement professionnel • Activités du service Le SGCD de Seine-et-Marne, placé sous l’autorité du Préfet, a été créé le 1er janvier 2021. Dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État, il constitue un service déconcentré à vocation interministérielle, qui a pour missions de mutualiser les fonctions supports et d’intervenir au bénéfice des services dont il regroupe les moyens (périmètre de la préfecture et des Directions départementales interministérielles du département : direction départementale des territoires, direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités, direction départementale de la protection des populations), tout en privilégiant la capacité de pilotage et de management des directeurs et du Secrétaire général de la préfecture. Conditions particulières d'exercice C0C3E832758646A5B306BFD4BD792BFC@ts.com Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau pratique à acquérir Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau pratique à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis Savoir-faire Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse niveau maîtrise requis Savoir analyser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau pratique requis Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis Capacité à communiquer niveau maîtrise requis Rigueur et méthode niveau maîtrise requis savoir s'exprimer oralement niveau pratique requis Vos perspectives : Poste à responsabilité qui permet de valoriser ses compétences au sein du même environnement et/ou de valoriser son expertise au sein d’un environnement professionnel différent. Durée attendue sur le poste : 3 ans Votre environnement professionnel ( suite) La structure est pilotée par une instance collégiale réunie autour du Préfet. Le SGCD est compétent dans les domaines des ressources humaines, du budget, des finances et des marchés publics, des travaux et de l’immobilier, de la sûreté et de la sécurité incendie des bâtiments, de l’action sociale, des moyens généraux, des systèmes d’information et de communication. Le département des ressources humaines assure la gestion des personnels de 4 entités différentes, soit plus de 1 000 agents. • Composition et effectifs du service 1 chef de département et 1 adjoint 4 unités : – l’unité Dialogue 2 : 7 agents (1 chef d’unité, 2 chargés de la rémunération des personnels, 4 gestionnaires des carrières), – l’unité RenoiRh : 6 agents (1 chef d’unité, 5 gestionnaires des carrières), – l’unité Mobilités, recrutements et formations : 7 agents (1 chef d’unité, 1 adjoint, 2 gestionnaires des carrières, 1 chef de section formation et 2 gestionnaires de stages et de formations) – l’unité réglementation et temps de travail : 2 agents • Liaisons hiérarchiques Le chef d’unité, le chef du Département des ressources humaines et son adjoint, les directeurs adjoints et le directeur du SGCD. • Liaisons fonctionnelles Les membres du corps préfectoral, les directeurs et les chefs de bureau de la préfecture, les chefs de Département du SGCD, les secrétaires généraux des sous-préfectures, le ministère de l’Intérieur (DRH), la préfecture de la région d’Île-de-France, les Directions départementales interministérielles de Seine et Marne, les organismes de formation, l’Agence du service civique, les établissements scolaires et autres partenaires extérieurs… Temps plein Oui Critères candidat Niveau d'études min. requis Niveau 4 Baccalauréat Niveau d'expérience min. Débutant Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : Préfecture de Seine-et-Marne Secrétariat général commun départemental Département des ressources humaines Unité formations et développement des compétences 12 rue des Saints-Pères 77000 MELUN Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant : https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FP2GRH04 Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9 Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : FP2GRH07 Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1 Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2) Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant : http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH005A Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 0,9 Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI): GRH006A Temps de travail sur emploi-type 2 : 0,1 Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Seine et Marne (77) Lieu d'affectation Melun Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Melun Date de vacance de l'emploi 01/01/2024 Personne à contacter (mail) BF5C9E41E1FE4FD48CB401039C0F51C3@ts.com