Groupe SOS Santé est le premier gestionnaire associatif d'établissements hospitaliers. Ses missions : développer des soins de qualité accessibles à toutes et tous quel que soit le revenu, et lutter contre la désertification médicale. Grâce à une offre de soins performante, innovante et adaptée aux besoins des territoires, les équipes de Groupe SOS Santé proposent une prise en charge globale des patient·e·s en établissements ou à domicile. Permettre à toutes et tous d'avoir accès aux soins, c'est aussi former et prendre soin des soignant e·s de demain. Groupe SOS Santé s'engage en gérant ses propres Instituts de Formation d'Aide-Soignant·e·s et de Formations en Soins Infirmiers. L'association Groupe SOS Santé est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.
Le groupe SOS Santé est un acteur majeur dans le secteur de la santé. Il
regroupe divers établissements implantés dans plusieurs régions notamment
dans la région Grand-est qui ne compte pas moins de 5 établissements.
Nous recherchons à cet effet, un/e chargé(e) de recrutement rattaché(e) à
ce secteur.
Vous serez rattaché.e à la Directrice des ressources humaines et plus
généralement aux RH de nos différents hôpitaux.
Vos missions seront les suivantes : (liste non exhaustive)
- Identifier les besoins en effectifs des établissements rattachés
à votre secteur
- Définir une fiche de poste pour cibler le profil adéquat
- Rédiger des offres d'emploi attractives
- Publier les annonces via les outils groupes et supports dédiés
(jobboard, sites d'offres, réseaux sociaux, intranet…)
- Sélectionner les profils adaptés après réception des
candidatures
- Conseiller les opérationnels
- Veille et proposition d'outils de gestion
- Organiser et co-animer les entretiens d'embauche
- Suivre et fidéliser le personnel en poste
Début du contrat : Dès que possible
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