ALSACE LAIT est la seule coopérative laitière indépendante du Grand Est de la France. Elle regroupe plus de 200 producteurs de lait qui approvisionnent quotidiennement le site de production situé à Hoerdt en Alsace.
La collecte du Lait est assurée grâce aux camions citernes de la coopérative qui sillonnent les routes alsaciennes dans plus de 170 villages et dans un rayon de 60 kms autour de la laiterie. Alsace Lait compte aujourd'hui plus de 300 collaborateurs qui oeuvrent dans un but commun : valoriser le lait des vaches alsaciennes en le transformant afin de produire une gamme de produits diversifiée et locale : notre fameux bibeleskaës (fromage blanc), la crème fraîche label rouge, du lait frais et UHT, du beurre et des yaourts gourmands, du fromage à tartiner
La marque Alsace Lait fait partie du Top 5 des marques les plus consommées par les Alsaciens !
Alsace Lait est une coopérative tournée vers l'avenir :
- Modernisation de ses lignes de production ;
- Mise en place d'une démarche RSE ;
- Amélioration des conditions de travail.
Si comme nos collaborateurs, vous avez envie de faire vivre la tradition alsacienne et de contribuer au développement d'une marque locale, postu'Lait à cette offre !
Notre équipe recrutement analysera avec soin votre candidature et ce, dans les meilleurs délais.
Pour obtenir des informations complémentaires, consultez notre site internet https://www.alsace-lait.com/
Alsace Lait est labellisée Alsace Excellence. Rejoignez Alsace Lait et découvrez un environnement stimulant ! Ici, chaque journée est une nouvelle aventure, avec des sujets variés et passionnants pour apprendre et grandir. Chez Alsace Lait, vous trouverez toujours de quoi vous challenger et vous épanouir.
Au sein de l'équipe Ressources Humaines composée de 6 personnes, vous contribuerez à la gestion quotidienne des activités RH tout en participant activement à la stratégie de marque employeur. Vos principales missions seront :
Gestion des Ressources Humaines :
- Participer au processus de recrutement : rédaction d'annonces, présélection des candidats, organisation des entretiens, suivi administratif.
- Contribuer à la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers RH, visites médicales
- Assister dans la mise en oeuvre des projets de formation et développement des compétences.
- Participer aux projets du service.
- Marque Employeur :
- Développer et promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, collaborateurs et partenaires.
- Animer les réseaux sociaux et les plateformes de recrutement pour accroître la visibilité de l'entreprise.
- Participer à l'organisation d'événements internes et externes (forums de l'emploi, intégration des nouveaux collaborateurs, etc.).
- Proposer et mettre en oeuvre des actions innovantes pour améliorer l'attractivité de l'entreprise.
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