Overview
TMF Operating est spécialisée en logistique industrielle et transport multimodal. Nous disposons de 200 000 m2 de surfaces de stockage, réalisons 100 millions d'euros de chiffre d'affaires consolidé et employons 300 personnes. Nous organisons et décarbonons les supply chains de nos clients pour pérenniser leur ancrage sur le territoire.
Poste à pourvoir en CDI, basé au Siège situé au centre-ville d'Avignon (Intra-muros; 84). Poste à pourvoir à partir de début décembre 2025. Parking mis à disposition des collaborateurs.
Contrat: CDI. Lieu: Avignon. Localisation et conditions pratiques pour le transport (à 15 min à pied de la gare Avignon-centre; l'employeur prend en charge 50 % des frais de transport en commun).
Responsabilités
* Participer au recueil des besoins de formation dans le cadre de l'élaboration du plan de développement des compétences annuel.
* Assurer l'ensemble des formalités administratives inhérentes aux formations (devis, convocation, feuilles d'émargement, programme, logistique, facture) et remboursement OPCO.
* Être l'interlocuteur des salariés et des managers sur toutes les questions techniques et quotidiennes relatives aux formations.
* Actualiser le tableau du suivi des heures de formation.
* Évaluer, sur la base des retours d'expériences, la qualité des organismes de formations et faire évoluer le catalogue de formations si besoin.
* Gérer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels sur notre outil interne.
* Créer et mettre à jour des parcours de carrières en construisant des passerelles entre les fonctions de l'entreprise.
* Missions complémentaires : gestion des contrats d'alternance, suivi des intérimaires et des visites médicales avec les médecines du travail.
* En complément, participer à l'accompagnement des salariés en situation de handicap, en qualité de référent(e) handicap.
Profil souhaité
* Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
* Maîtrise d'Excel et des outils digitaux, connaissance des dispositifs d'accès à la formation (CPF, plan de développement des compétences, VAE, CEP, etc.).
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute, capacité à comprendre les besoins des collaborateurs et à échanger avec différents interlocuteurs.
* Bon esprit d'analyse et de synthèse, capacité à identifier rapidement les besoins en compétences et proposer des solutions adaptées.
* Discrétion et professionnalisme dans la gestion des parcours individuels.
Informations complémentaires
* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Avantages
* Carte titres-restaurant
* Primes
* Intéressement/Participation
* Mutuelle
Informations supplémentaires
Type de contrat: CDI
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée
#J-18808-Ljbffr
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