Contexte du recrutement et définition de poste :
Auray Quiberon Terre Atlantique anime depuis 2020 la mise en œuvre d’un Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), dont l’échéance arrive début 2026. Le Conseil Communautaire a acté le lancement de l’élaboration d’un nouveau PCAET lors du conseil de décembre 2024. Ce nouveau PCAET devra définir, sur la base d’un diagnostic renouvelé, les ambitions du territoire en la matière pour la période 2026-2032.
Dans ce contexte, dans une démarche continue de transversalité interservices, vous animerez d’une part la révision du PCAET et d’autre part piloterez le dispositif contractuel contrat d’objectif territorial (COT).
Ces missions sont réalisées avec un appui en ingénierie de l’Agence Locale de L’Energie et du Climat de Bretagne Sud (ALOEN) dans le cadre d’une convention de partenariat.
1. Animation de l’élaboration du Plan Climat Air Energie Territorial
2. Développement d’un plan d’actions lié au volet « adaptation » du Plan Climat Air Energie Territorial
3. Mise en œuvre et pilotage du dispositif contractuel COT « Territoires engagé transition écologique » de l’ADEME
4. Référent et suivi des démarches Climat Air Energie (CAE) et Economie circulaire (ECi) en appui de la direction PVD et du service développement économique
CDD Renfort 1 an - catégorie A - grade attaché ou ingénieur
Les plus :
5. Un cadre de vie et de travail privilégié
6. Cycle de travail 39h avec RTT
7. Régime indemnitaire
8. Prise en charge à 75 % des frais de transport public
9. Forfait mobilité durable
10. Association sportive et loisirs en interne
11. Télétravail / Carte resto / CNAS
12. Participation employeur santé et prévoyance
Pour postuler
Profil recherché :
13. Très bonnes connaissance des enjeux et des politiques publiques en matière de transition écologique des territoires, de gestion des déchets et des ressources, d’énergie, de climat
14. Maîtrise des méthodologies d’ingénierie de projet (analyse, diagnostic, animation, évaluation)
15. Capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs (partenaires institutionnels, financiers, élus, techniciens...)
16. Intérêt et fortes aptitudes au travail en équipe et en transversalité
17. Fortes qualités relationnelles (contact, écoute, pédagogie, adaptation à l’interlocuteur)
18. Permis B obligatoire
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