Fabricant de couteaux à Thiers depuis 1648, TB Groupe est une entreprise familiale et conviviale (3 sociétés qui représentent au total une centaine de salariés), façonnée par la tradition de la coutellerie de qualité et le savoir-faire transmis
de génération en génération. Chacun de nos couteaux porte l'empreinte de notre passion et celle de notre
goût pour l'innovation. Reconnue à travers le monde, l'excellente qualité de nos couteaux fait le succès
notre entreprise qui se positionne en tant que leader de la coutellerie française.
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création, l'entreprise TB Groupe a su garder l'unité et les valeurs familiales qui font sa force au
service d'une production de couteaux de qualité à grande échelle. Elle symbolise avec succès l'avènement
de l'artisan coutelier du XXI ème siècle.
Les valeurs familiales d'un artisan coutelier
Eric Tarrerias et sa soeur, Carole Tarrerias, sont aujourd'hui à la tête de TB Groupe. Ils représentent la
cinquième génération de la famille à occuper ces fonctions dans l'entreprise. Chez TB, la coutellerie est
avant tout une affaire de famille, guidée par le partage de valeurs communes et fondatrices.
Depuis plus d'un siècle, l'implication et l'engagement de ses forces dirigeantes ont permis de développer
l'entreprise tout en respectant les valeurs propres à celles d'un artisan coutelier de renom. Représentante
de la marque TB, la famille Tarrerias poursuit ainsi sa mission apportant force, stabilité et reconnaissance.
TB Groupe entre tradition et innovation
Le respect d'un schéma traditionnel et familial de l'organisation managériale est la clé du succès de TB
Groupe : une société soudée et résolument tournée vers l'avenir qui a su relever les défis de l'ère moderne
en s'adaptant parfaitement à la concurrence.
L'identité forte de la coutellerie basée à Thiers a permis de créer une marque reconnue et solide, dont
l'image est à la fois moderne et solidaire.
Depuis toujours, la PME TB Groupe a oeuvré avec l'idée d'aller de l'avant, dans le respect de valeurs
marquées tout en développant une réelle politique d'innovation.
Stabilité, implication et engagement sont les mots qui définissent l'entreprise et qui font aujourd'hui la
force de TB Groupe. Finalité du poste
Le Promoteur des ventes est l'interface entre la société et les clients. Son objectif principal est d'optimiser les ventes de la marque qu'il représente à travers des outils et du matériel fournis par l'entreprise.
Relations hiérarchiques/fonctionnelles
Relations hiérarchiques
Rattaché hiérarchiquement aux Directeurs commerciaux, rattaché directement à la Direction
Relations fonctionnelles
Equipe ADV
Service Logistique
Les commerciaux du secteur concerné
Relations externes
Les clients
Description des activités significatives
Suivi commercial et mise en place des linéaires
Augmenter la distribution numérique de l'ensemble de la gamme de produits (assurer la présence des produits, référencer les innovations)
Faire remonter à la direction commerciale des opportunités sur le développement de nouveaux produits en lien avec les exigences des clients
Réaliser le montage des linéaires et valoriser les opérations promotionnelles en cours
Optimiser la visibilité et la qualité d'exposition du produit en fonction de la stratégie merchandising de l'entreprise
Réaliser le montage des linéaires d'exposition aux salons professionnelles.
Gestion de la relation client et reporting
Relayer les accords auprès de la distribution dans le parfait respect de la politique commerciale et tarifaire
Assurer une formation continue et la parfaite circulation des informations auprès de ses clients
Soutenir les points de vente sur des actions de conseil, de SAV
Assurer une veille commerciale (produits, tendances, concurrence), identifier les forces et faiblesses de l'entreprise
Analyser le marché concurrentiel, exploiter les statistiques commerciales,
Effectuer un reporting régulier de son activité auprès de son Directeur commercial GSA via les outils fournis par l'entreprise.
Responsabilités exercées et latitude d'action
Signaler les problèmes de sécurité à sa hiérarchie.
Signaler des anomalies et proposer des améliorations continues
Alerter sa hiérarchie en cas de problèmes
Organiser son planning et sa charge de travail au quotidien en respectant les objectifs et les échéances fixées
Rendre compte des actions menées et des objectifs atteints à sa hiérarchie
Assurer le respect des procédures de l'entreprise
Recueillir les informations nécessaires à son travail
Compétences requises
Respecter des délais et des consignes de contrôle de qualité et de quantité
Capacités organisationnelles
Rigueur, autonomie dans le travail et ponctualité,
Aptitudes à l'analyse de données chiffrées,
Parfaire des outils informatiques courants et capacité de s'adapter à de nombreux outils spécifiques
Etre force de proposition pour améliorer les présentations des produits
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