Hr business partner - marques & digital h/f

Informations générales Entité de rattachement L'histoire de NAOS débute en 1977 lorsque Jean-Noël Thorel pharmacien-biologiste, ouvre la voie de la cosmétique active en intégrant la biologie dans la cosmétique, avec pour objectif d'en changer le paradigme. NAOS est une entreprise internationale française spécialisée dans le Skincare (soins de la peau), présente dans 130 pays qui emploie plus de 3500 personnes. Elle est à l'origine de trois marques dermo-cosmétiques : BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR réunies autour d'une approche scientifique unique : l'Écobiologie, union de la biologie et de l'écosystème de la peau. Le modèle de gouvernance est unique : NAOS appartient à une Organisation à Finalité Altruiste. L'entreprise est indépendante et entièrement détenue par un fonds de dotation à but non lucratif, dédié à la réalisation du potentiel humain. Aujourd'hui, NAOS est une entreprise à raison d'être dont la vocation est d'aimer, comprendre et prendre soin du vivant. Cette vocation est au cœur de ce que nous sommes, de ce que nous faisons et de la façon dont nous le faisons. Référence 2026-3147 Métier RESSOURCES HUMAINES - RH GENERALISTE Intitulé du poste HR Business Partner - Marques & Digital H/F Type de contrat CDI Temps de travail Temps complet Principales missions Vous souhaitez contribuer à une aventure collective, entreprendre, tester, apprendre, vous développer et vous challenger ? NAOS a (bien plus qu’) un poste à vous proposer ! Nous recrutons un(e) HR Business Partner – périmètre Marques & Digital Type de contrat : CDI Localisation : Lyon déplacements réguliers à Aix-en-Provence Secteur : Dermo-cosmétique Date de démarrage : Mars – Avril 2026* VOTRE QUOTIDIEN CHEZ NAOS L’équipe des Ressources Humaines – périmètre Campus recherche un(e) HR Business Partner – spécialiste des Marques & Digital. Votre rôle aura pour objectif prioritaire l’accompagnement et le développement des collaborateurs de votre périmètre, tout en contribuant à des projets transverses. Rattaché(e) à la Responsable RH du périmètre Campus, vous collaborez au quotidien avec différents managers et travaillez aux côtés de l’équipe RH France. Dans ce cadre, vos missions principale s seront les suivantes : Recrutement et Intégration : - Assurer le recrutement des collaborateurs de la définition du besoin à l'intégration - Recruter et animer la population stagiaires et alternants avec le support d'une alternante RH - S'assurer de la bonne intégration des collaborateurs tout en vous coordonnant avec les centres d'expertise RH (administration du personnel, paie). Accompagnement des managers : - Assurer un conseil régulier et de proximité auprès des managers dans la gestion de leurs équipes sur tout sujet RH individuel ou collectif (législation sociale, disciplinaire, contentieux, performance, rémunération …) - Support sur l'utilisation des outils RH et la compréhension des politiques et processus RH. Développement des collaborateurs : - Performance & Talent Management : Accompagner les managers et collaborateurs durant les campagnes annuelles et superviser leur bon déroulé, - Formation : contribuer à l'élaboration du plan de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise et en alignement avec le recueil des besoins de chaque Direction - Participer au déploiement des actions du plan de formation (formations internes, spécificités métiers) en coordination avec l'équipe Développement et Formation. Participation à la vie de l'équipe RH : - Suivi et reporting des KPIs RH - Projets transverses avec l'équipe RH France CE QUE NOUS OFFRONS - Une culture d’entreprise humaine et collaborative, qui laisse place à l’initiative individuelle - Télétravail : 2 jours par semaine, après 2 mois d'ancienneté - 18 jours de RTT - Titres-restaurant - Mutuelle prise en charge à 100%, quel que soit le nombre d’ayants-droits - Participation aux frais de transport - Avantages CSE - Intéressement / Participation PROCESSUS DE RECRUTEMENT Pré-sélection des CV (délai peut aller jusqu’à 3 semaines) Premier contact d’environ 15 minutes (téléphonique ou entretien vidéo différé EasyRecrue) Entretiens avec différents interlocuteurs RH et managers Étude de cas éventuelle Savoir-faire et Savoir-être requis pour le poste VOTRE PROFIL - Titulaire d’un Bac5 type école de commerce ou université avec une spécialisation en ressources humaines, vous possédez une expérience significative en RH sur un périmètre Marques & Digital. - Vous êtes doté(e) d’une culture digitale et d’une très bonne compréhension des métiers marketing. - Vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience dans la fonction RH, incluant un parcours significatif en tant que HRBP. - Vous appréciez travailler en équipe. - Vous êtes autonome, proactif(ve) et organisé(e) - Vous faites preuve de compétences opérationnelles et de mise en œuvre de situations de changements organisationnels. - Vous aimez gérer une diversité de sujets/projets. - Vous avez la capacité de travailler en transverse et en toute confidentialité. - Vous êtes à l’aise avec les outils RH (SIRH, ADP, gestion des temps). - La maîtrise de l'anglais dans un contexte professionnel est requise. POURQUOI NOUS REJOINDRE Une entreprise engagée, à taille humaine, portée par une forte culture de responsabilité et d’innovation. Un environnement stimulant et une équipe dynamique et bienveillante. Des projets concrets à fort impact humain. Trois piliers clés : Apporter tes convictions, Oser te développer, Cultiver les liens aux autres Si vous souhaitez rejoindre une entreprise porteuse de sens, postulez dès maintenant ou consultez notre site : Offres d’emploi NAOS Nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Localisation du poste Europe, France, Rhone-Alpes, Rhône (69) Ville / Secteur Lyon Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac 5 Spécialisation RESSOURCES HUMAINES Niveau d'expérience min. requis 6 – 9 ans Langues Anglais (Courant)