Développeur dotnet h/f

Description du poste

Rattaché à la direction informatique, vous intègrerez l’équipe « Résidences Services » regroupant à la fois une expertise technique et fonctionnelle.

Cette équipe a pour mission d’accompagner la filiale Studea / Edenea dans son dynamisme et son innovation.

Au sein de cette équipe, vous interviendrez sur l’application centrale d’Administration de bien (STUDEO) pour réaliser des évolutions majeures permettant d’automatiser et simplifier certaines tâches métier, digitaliser certains parcours, et mettre en place de nouvelles règlementations.

Cette application est au cœur de l’activité métier et est utilisée par 500 collaborateurs. Elle communique aussi avec MyNexity utilisé par 20 000 clients.

Cet éco-système est au cœur de la stratégie digitale de Nexity.

Missions :

Vous participerez au programme d’accélération de la digitalisation en partenariat avec nos différents métiers :

1. Développer les fonctionnalités dans le respect des normes
2. Estimer la charge et la complexité des développements
3. Prévenir la dette technique par la pratique du Refactoring
4. Travailler en équipe, entretenir une relation de confiance, adopter une relation de partenaire avec les utilisateurs métiers et ses collègues
5. Analyser les erreurs et contribuer à l’amélioration continue des solutions.

Cette liste est non-exhaustive.

Le poste est basé au sein de nos locaux de Besançon (25).

Qualifications

Compétences techniques recherchées :

Nous recherchons avant tout des passionnés et compétents, mais à titre indicatif vous trouverez ci-dessous notre stack et nos pratiques au quotidien. Pas d'inquiétude si vous ne maitrisez pas tout!

Les technologies à maitriser :

6. .NET, C#
7. SQLServer
8. API REST, SOAP
9. Tests unitaires et tests fonctionnels (BDD)
10. Code Review et Pair Programming
11. Intégration continue (Azure DevOps)

Compétences comportementales recherchées :

12. Rigoureux
13. Sens de la qualité
14. Goût du fonctionnel

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

15. Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
16. Evoluer dans une entreprise inclusive ;
17. Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
18. Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
19. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
20. Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
21. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.


Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !