Chargé.e de développement rh f/h en alternance

Implanté dans 16 pays, Keolis transporte chaque année 3,3 milliards de voyageurs sur différents réseaux notamment à Lyon, Melbourne, Boston, Rennes, Cardiff, Hyderabad…

Leader mondial de l'exploitation de métro automatique et de tramway, Keolis s'appuie sur une politique d'innovation avec l'ensemble de ses partenaires et filiales – Cykleo, Effia, Keolis Santé, Kisio - pour développer de nouvelles offres de mobilité partagée créatives et novatrices : trains, bus et cars, trolley bus, VTC collectifs, navettes fluviales et maritimes, vélo en libre-service, auto partage, navette autonome et téléphérique urbain.

Keolis est le partenaire des décideurs publics qui souhaitent faire de la mobilité partagée un levier d'attractivité et de vitalité pour leurs territoires. En France, Keolis est leader français du transport de personnes à mobilité réduite, n°1 du transport sanitaire et n°2 du stationnement grâce à sa filiale EFFIA.

Filiale à 70% de la SNCF et à 30% par la CDPQ (Caisse de Dépôt et Placement du Québec), le Groupe compte 68 500 collaborateurs dans le monde et a réalisé un chiffre d'affaires de 6,5 milliards d'euros en 2019, et est en croissance de 10.9% (54% réalisés en France).

Chargé.e de Développement RH F/H en Alternance

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

Missions

A ce poste, et en lien avec votre manager vous serez en charge de :

Contribuer au recrutement : rédaction d'annonces attractives et inclusives, optimisation du sourcing (jobboards, réseaux, écoles), participation aux entretiens de sélection, suivi des candidatures et reporting recrutement.

Participer à l'animation de la marque employeur : participation à la stratégie de contenu RH sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram...), création de posts engageants pour attirer les talents et fidéliser les collaborateurs, veille sur les pratiques du marché.

Appuyer le pilotage de la performance RH : contribution à la mise en place d'indicateurs RH, participation à la création de tableaux de bord et de rapports (recrutement, turnover, absentéisme...), en soutien à l'analyse des données
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Contribuer aux actions QVTC : analyse des données de départ (entretiens de sortie, turnover), conception et déploiement de sondages internes, analyse des résultats pour alimenter les plans d'action en faveur de l'engagement et du bien-être au travail.

Participer à la gestion des carrières : appui à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : analyse des compétences et aspirations des collaborateurs, anticipation des besoins en recrutement et en mobilité interne, facilitation des entretiens professionnels.

Le poste est basé à Rennes.

Profil

Vous préparez un Bac+4 à Bac+5 en Ressources Humaines.

Vous aimez travailler en équipe et vous intégrez facilement dans un collectif : à l'écoute, disponible et impliqué e, vous contribuez activement à la dynamique du groupe.

Vous avez le sens du service : vous êtes attentif ve aux besoins de vos interlocuteurs, qu'ils soient collaborateurs, managers ou candidats, et vous vous attachez à apporter des réponses utiles et adaptées.

Vous êtes à l'aise avec la rédaction et maîtrisez les outils digitaux : réseaux sociaux professionnels, outils collaboratifs (Teams, Notion, Google Workspace...)

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers :

Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labélisé GEEIS et signataire de diversité

Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions ; optimisation de la consommation d'énergie...)

Information complémentaire :

Si votre poste est en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens vous serez susceptible de faire l'objet d'une enquête administrative.
Décret n 2017-757 du 3 mai 2017 et
n 2022-770 du 2 mai 2022.

Chez Keolis, nous avançons ensemble pour faire avancer le monde.
Rejoignez Keolis!
#C'estNotreFaçondAvancer