Véritable Business Partner de la Direction Générale du groupe, vous aidez et conseillez les managers et Directeurs des différentes entités du périmètre. Vous veillez à la pertinence des politiques sociales, de développement RH, d'organisation du travail et de rémunération.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Contribution sur le plan humain à la création de valeur dans le groupe et à son développement économique : conseil auprès de la Direction, aide et conseil dans la mise en place des évolutions sur le plan RH, veille juridique et sociale... ;
- Développement RH : état des lieux permanent du capital RH du groupe et des besoins, propositions d'évolution ;
- Climat social : contribution au bon climat social, analyse des risques et facteurs- clés en matière de climat social, anticipation des actions à mener, gestion des conflits individuels et collectifs selon les besoins ;
- Contribution à la maîtrise et à la qualité des relations sociales ;
- Audits et optimisation des organisations de travail : proposition d'amélioration, audits RH lors des opérations d'acquisitions ;
- Marque employeur : mise en place d'un plan de développement de la marque employeur, définition des priorités et des moyens ;
- Politiques de rémunération et de fidélisation ;
- Communication interne en lien avec la Direction de la communication ;
Le poste est basé au siège du groupe à Rennes et implique des déplacements réguliers en France.
De Formation Supérieure en Ressources Humaines ou Droit social, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum dans la fonction de DRH en environnement groupe et multi- sociétés avec une forte expertise en matière de relations sociales.
Vos qualités de communication, votre capacité à prendre des initiatives, votre humilité et votre sens du travail en équipe seront des atouts majeurs pour réussir dans cette fonction.
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