Nous recherchons un.e formateur-trice en insertion professionnelle pour venir étoffer notre équipe dans le cadre d'un contrat à durée déterminée pouvant aboutir à un CDI.
Sous la responsabilité du manager d'activité, vous serez chargé de concevoir, organiser, animer et suivre les actions de formations qui vous sont confiées auprès d'un public hétérogène de demandeurs d'emploi. Vous devrez les accompagner dans la construction de leur projet professionnel afin de favoriser l'insertion durable en prenant en compte les problématiques que ces publics rencontrent.
Vous assurez les missions suivantes :
o Construire des parcours individualisés.
o Construire les outils/supports pédagogiques adaptés aux publics à former.
o Elaborer des séances adaptées aux niveaux des apprenants et individualisez les parcours de formation afin d'atteindre les objectifs fixés.
o Rédiger le compte rendu des séances
o Assurer la gestion administrative de la formation en lien avec les exigences de nos financeurs et la démarche Qualité
o Animer les actions de formations dans le cadre définit par la structure et le dispositif
o Accompagner individuellement les bénéficiaires dans leur parcours d'insertion professionnelle
o Evaluer le travail des apprenants en cours et à l'issue de la formation
o Participer au suivi des bénéficiaires (pédagogique, administratif)
o Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des bénéficiaires / Développer des partenariats
o Prendre en compte des aléas et adapter les moyens et méthodes à mettre en œuvre en lien avec son manager
Experience: 2 An(s)
Compétences: Améliorer l'ergonomie de postes de travail,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Évaluer la mise en oeuvre d'un projet, plan d'action,Relayer de l'information
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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