Responsable recrutement

Description du poste :


Alpineo est une société suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Dans un marché toujours plus concurrentiel, les défis de transformation technologique et digitale sont déterminants pour les organisations. Pour y répondre, Alpineo accompagne ses clients en leur mettant à disposition des équipes de consultants qualifiés.

Dans le cadre du développement de notre bureau de Lyon, nous recherchons un(e) Responsable Recrutement souhaitant s’investir dans un rôle à la fois stratégique et opérationnel.



Vos missions principales :


Pilotage de l’activité recrutement

* Définir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins des divisions IT/Digital, Ingénierie et Life-Science.
* Fixer les objectifs de l’équipe recrutement et en assurer le suivi.
* Suivre et analyser les KPI (performance, délais de recrutement, qualité des recrutements, etc.).
* Optimiser les processus de recrutement et le suivi des candidats.


Management d’équipe

* Encadrer, animer et faire monter en compétences une équipe d’environ 4 recruteurs.
* Accompagner les équipes dans leurs activités de sourcing et de sélection.
* Mettre en place des bonnes pratiques et assurer un rôle de coaching au quotidien.


Rôle opérationnel (double casquette)

* Participer activement au sourcing, à la qualification et aux entretiens de candidats.
* Intervenir en soutien opérationnel sur les recrutements stratégiques ou complexes.
* Contribuer à la réponse aux appels d’offres et au développement commercial.


Développement et relationnel

* Développer et fidéliser un réseau de candidats qualifiés.
* Entretenir et développer la relation client en tant qu’interlocuteur clé.
* Développer une connaissance approfondie du marché (IT, Ingénierie, Life-Sciences) et des secteurs clés (horlogerie, banque, pharma, ONG).
* Participer à des projets stratégiques et à la croissance de l’activité.



Votre profil :

* Expérience confirmée en recrutement (3 à 5 ans), idéalement dans les secteurs IT, Ingénierie ou Life-Sciences.
* Première expérience en management ou forte appétence pour l’encadrement d’équipe.
* Excellent sens du contact et de la communication
* Esprit structuré, proactif et très bonnes capacités organisationnelles
* Curiosité intellectuelle et intérêt pour les environnements internationaux
* Maîtrise du français et de l’anglais (niveau professionnel minimum).



Avantages :

* Type d'emploi : 100%
* Télétravail partiel, téléphone de fonction et événements d’entreprise.
* Programmes de formation continue