Science de la mediation interculturelle et du fait religieux (bac+5) h/f

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire… C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions. Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain. Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.

Description du poste et Missions

Sous la responsabilité de la cheffe de service, vous conduisez une action sur les faits de la culture et du religieux auprès de personnes placées sous-main de justice, radicalisées ou en voie de radicalisation. Vous participez à l'évaluation commune de la situation de la personne et du degré de radicalisation et vous les amenez à s'ouvrir à un autre cadre de référence et à s'ouvrir au questionnement. Vous êtes en lien avec les Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation.

Dans le cadre de vos fonctions, vous avez un devoir de discrétion et de confidentialité sur l'ensemble des activités réalisées.

Accompagnement des personnes

·       Apporter un soutien et répondre aux besoins spirituels et culturels des personnes accueillies au sein de l'établissement,

·       Rendre compréhensible, révéler, expliquer des représentations, des valeurs, des normes associées à des différences culturelles,

·       Anticiper et gérer l'agressivité, la violence et les conflits,

·       Evaluer le degré de radicalité type « salafiste-djihadiste »,

·       Accompagner individuellement les personnes vers le désengagement de la violence et la réaffiliation sociale.

Mise en œuvre de la politique spécifique de PAIRS 

·       Information, auprès de l'équipe PAIRS, des SPIP et des CPIP, sur le culte et à la méthodologie de désengagement,

·       Tenue d'entretiens avec les personnes prise en charge et/ou diagnostiquées dans Compétences,

·       Créer une relation de confiance dans un cadre contraignant,

·       Identifier les forces de la personne et détecter les éventuels freins,

·       Avoir une bonne connaissance des procédures en vigueur et savoir les appliquer,

·       Être en capacité de solliciter les partenaires et maintenir de bonnes relations de collaboration,

·       Développer et acquérir des connaissances sur le phénomène de radicalisation et sur son évaluation et savoir les partager en équipe,

·       Organiser une veille informationnelle,

·       Maitriser les techniques d'entretiens et d'écrits professionnels,

Travail en équipe pluridisciplinaire, Travail administratif et institutionnel 

•       Echanger dans un cadre institutionnel et en respectant le secret professionnel et partagé les informations nécessaires à la réalisation des missions ;

•       Participer aux réunions éducatives, à la régulation d'équipe et aux réunions de synthèses et toute autre réunion institutionnelle où votre présence est requise ;

•       Réaliser des notes, des rapports sociaux et éducatifs, tout autre document écrit utile aux fins des missions du poste et tenir à jour les dossiers individuels des personnes accompagnées ;

•       Saisir les données d'activité et utiliser les outils de suivi de l'activité du poste ;

•       Assurer la traçabilité de rendez-vous pris et honorés ;

•      Restituer à l'équipe les informations et incidents significatifs.

Profil recherché

Savoir-être

·       Ecoute,

·       Sens des responsabilités,

·       Esprit d'équipe,

·       Bienveillance,

·       Ouverture d'esprit,

·       Souplesse,

·       Sang-froid,

·       Diplomatie,

·       Sens relationnel,

·       Altruisme,

·       Adaptabilité.

Prérequis pour exercer

·       Formation niveau 5 : Médiation socio-culturelle/DU Sciences Politique « Pluralité religieuse Laïcité et société »

·       Avoir une éthique et une déontologie professionnelles et des connaissances en

·       Psychologie générale et Sciences sociales

·       Cultures musulmanes, coutumes et rites musulmans

·       Textes fondateurs de l'islam, courants religieux et islam contemporain

·       Théologie

·       Littérature et codes de type salafiste-djihadiste

·       Pluralité religieuse, Laïcité et Sociétés méditerranéennes contemporaines