Chef.fe de service mjpm et istf - h/f

L’UDAF (Union Départementale des Associations Familiales) de la Haute-Vienne a pour mission de promouvoir, défendre et représenter les intérêts des familles du département de la Haute-Vienne. Association loi 1901 reconnue d’utilité publique, elle intervient dans des domaines essentiels de la vie sociale à travers cinq pôles d’activité : Protection Juridique des Majeurs, Protection de l’Enfance, Logement, Consommation/Budget et Action familiale.Engagée dans des missions d’intérêt général, l’association s’appuie sur des valeurs fortes : solidarité, responsabilité, respect et accompagnement des personnes. L’association compte aujourd’hui environ 115 salariés.DESCRIPTIF DU POSTE :L’UDAF de la Haute-Vienne recrute un.e Chef.fe de service MJPM et Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF).Rattaché.e à la Direction Générale et membre de l’équipe de direction, vous fixez, dans le respect du projet associatif et du projet de service, les objectifs avec la direction et veillez à leur mise en œuvre.Vous assurez le management et la gestion d’un secteur du service de Protection Juridique des Majeurs (environ 2200 mesures) en veillant à la bonne exécution des mandats judiciaires confiés à l’UDAF, dans le respect des obligations légales, réglementaires et éthiques.Vous encadrez une équipe composée de 9 délégué.e.s mandataires accompagnant des personnes à domicile ainsi que des personnes en établissement (personnes âgées et personnes en situation de handicap) 4 assistant.e.s administrati.fs.ves MJPM et de Pôle.Vous assurez également le pilotage du Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF), en garantissant le développement, la qualité et la continuité des actions menées auprès des familles et partenaires.CONDUITE DES MISSIONS :Pilotage du service et managementManager, animer et coordonner une équipe d’environ 15 collaborateursOrganiser le fonctionnement du service, garantir sa continuité et coordonner l’ensemble des interventionsDynamiser l’équipe et garantir sa cohésionAnimer et conduire les réunions d’équipeApporter un soutien technique aux équipes et accompagner les bonnes pratiques professionnellesDévelopper les compétences individuelles et collectives et identifier les besoins en formationRéaliser les entretiens professionnels dans les délais impartisParticiper aux recrutements et à l’intégration des nouveaux professionnelsPrévenir et gérer les situations conflictuelles entre les différents professionnelsVeiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des procédures internesGestion d’un pôle MJPMOrganiser l’exercice des mandats judiciaires dans le respect de la réglementation et des procédures en vigueur et des bonnes pratiquesAccompagner les professionnels de votre équipe au suivi de la gestion administrative et budgétaire des dossiers, à la mise en œuvre effective des droits des bénéficiaires et veiller à favoriser leur autonomie.Veiller à la bonne gestion administrative, juridique et budgétaire des dossiersFavoriser l’autonomie et le respect des droits des bénéficiairesVeiller au strict respect des échéances et délais réglementairesValider et superviser les écrits professionnelsParticiper à assurer un accueil bienveillant du publicParticiper à l’élaboration des rapports d’activité en collaboration avec les équipesContribuer à la démarche d’amélioration continue de la qualité et aux évaluations internes et externesMissions spécifiques – Pôle Information et Soutien aux Tuteurs Familiaux (ISTF)Piloter, organiser et animer l’activité du pôle ISTFCoanimer l’activité partagée avec le service partenaireAssurer l’encadrement hiérarchique et technique des professionnels rattachés au pôleAssurer le développement et la pérennité du service et des actions de communicationAssurer le suivi de l’activité et élaborer les rapports et bilans annuelsMaintenir les relations avec les financeursDévelopper et consolider les partenariats nécessaires à l’activité du serviceDémarches institutionnellesCollaborer activement avec la Direction et avec les collègues des autres services :Participer, par vos analyses et propositions, à l’élaboration des décisions prises par la DirectionCoordonner les actions avec les autres chef-fe-s de service et assurer leur suppléance en cas d’absenceCommunication et travail partenarialRecueillir, analyser et transmettre les informations émanant des équipes ou des personnes protégéesDiffuser, en collaboration avec le service juridique, les informations relatives aux évolutions législatives, juridiques et réglementairesRendre compte à la Direction de l’activité du service et des collaborateurs avec les partenairesDévelopper les réseaux et entretenir les partenariats d’actionGérer, favoriser et développer les relations avec les magistrats, services sociaux et les partenairesReprésenter le service dans les réseaux professionnelsCONTRAT :Contrat à durée indéterminée à temps complet Statut : cadrePoste basé à LimogesPoste à pourvoir à compter de septembre 2026REMUNERATION ET AVANTAGES :Convention Collective du 15 mars 1966 – Statut Cadre Classe 2 Niveau II, selon ancienneté et expérience indemnité forfaitaire mensuelle « Ségur ».Congés trimestriels : 18 jours/an en plus des congés annuelsTélétravail possible avec équipement nomadeTitres-restaurantParticipation employeur possible aux frais de stationnementFormations régulières et accompagnement au développement des compétencesMutuelle prise en charge à 50 % par l’employeurŒuvres sociales du CSE : chèques vacances, cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur diverses activitésRECRUTEMENT :Faire acte de candidature (lettre de motivation, CV et copie des diplômes) à adresser à Madame la Directrice Générale de l’UDAF de la Haute-Vienne par mail.Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2026 au plus tard. PROFIL DU CANDIDAT :Diplôme de niveau 6 (BAC3/4) dans le domaine social, médico-social ou juridiqueExpérience significative dans le secteur social et médico-social exigéeExpérience en management d’équipe souhaitéeTrès bonne connaissance des dispositifs de protection juridique des majeurs et du secteur social et médico-socialConnaissance du fonctionnement associatif appréciéeSavoir-faire :Maîtrise de la réglementation relative à la protection juridique des majeursCapacité à encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaireAptitude à piloter l’activité d’un service et à gérer les prioritésCapacités rédactionnelles et maîtrise des écrits professionnelsMaîtrise des outils bureautiques et de la gestion électronique des documentsCapacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenairesCapacité d’analyse, de synthèse et de prise de décisionSavoir-être :Sens de l’organisation et rigueur professionnelleLeadership et capacité à fédérer une équipeQualités relationnelles et sens de l’écouteRéactivité et capacité d’adaptationSens des responsabilités et discrétion professionnelleEsprit d’initiative et posture constructiveSens du travail en équipe et du partenariat