Ingénieur d'études électrique hta f/h

Pour accompagner et consolider notre position d’acteur innovant de la transition énergétique, nous renforçons notre bureau d’ingénierie dédié aux projets produits spécifiques dans le domaine du stockage d’énergie.

Au sein de cette équipe, vous participez à la conception de nouveaux produits sur mesure, répondant aux cahiers des charges de clients exigeants, notamment dans le secteur de la défense.



Responsabilités :

* Analyser les besoins clients et traduire leur cahier des charges en spécifications techniques claires, notamment dans le domaine HTA
* Concevoir les produits : réaliser les études techniques (notes de calcul, plans, schémas, nomenclatures) et définir les choix de conception.
* Piloter le design produit : être le référent technique tout au long du projet, établir la documentation technique, les consignes de fabrication et les plans de test.
* Assurer le suivi projet : intervenir sur plusieurs produits techniques, garantir la qualité, le respect des coûts et des délais.
* Contribuer en amont des projets : participer aux études de faisabilité, à l’évaluation des risques et au soutien technique des équipes commerciales.




Qualifications :

* Formation d’ingénieur en Génie Électrique, Électrotechnique, Électronique ou Énergie.
* Expérience confirmée (minimum 5 ans) en bureau d’études, avec une spécialisation en conception électrotechnique.
* Maîtrise de l’anglais professionnel (niveau B2/C1) indispensable, dans un contexte de travail international.

Les plus qui pourraient vous rendre encore plus unique :

* Connaissance des outils Eplan, Matlab Simulink et MS Project.
* Appétence pour l’innovation et l’amélioration continue, au service de solutions techniques performantes.

Parce que votre profil ne se résume pas qu’à la technique :

* Capacité d’analyse et de synthèse, vous permettant de cerner rapidement les enjeux techniques et de proposer des solutions pertinentes.
* Agilité intellectuelle et capacité à évoluer dans un contexte multi-projets, avec des priorités parfois changeantes.
* solides qualités relationnelles et de communication, indispensables pour collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés – en interne comme en externe.


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde).

Parce que notre développement repose sur des principes forts :


* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté.
* Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme.
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone…
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous…


Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.