Chargé de recrutement et du développement des compétences (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources humaines, vous serez chargé(e) d’accompagner les projets et d’assurer le traitement des dossiers en matière de recrutement, de formation et d’hygiène et de sécurité. Missions / conditions d'exercice Vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes:
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels en matière de recrutement ;
- Conseiller les services dans l’élaboration des profils de poste, la rédaction des offres d’emploi, l’analyse et la sélection des candidatures,
- Assurer la publication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux lien ;
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement ;
- Gérer les candidatures spontanées et constitue un vivier de candidatures ;
- Préparer les dossiers administratifs des agents recrutés (casiers, vacances de poste…) ;
- Développer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test…) ;
- Gérer et suivre les stagiaires scolaires ;
- Participer à l’élaboration des indicateurs et de la politique en matière de GPEEC ;
- Déterminer les axes de formation, le piloter et élaborer le plan de formation, allant de la rédaction des cahiers des charges, à l’organisation matérielle et l’évaluation des actions conduites ;
- Conseiller et inscrire les agents aux formations ;
- Accompagner les projets des services et les projets individuels ;
- Suivre et gérer le budget formation et annonces ;
- Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail ;
- Mettre en œuvre les formations hygiènes et sécurités et suit les échéances en lien avec les services ;
- Assurer la veille juridique sur les obligations de formation en matière de sécurité au travail ;
- Mettre à jour du document unique. Profils recherchés Titulaire d’un diplôme en ressources humaines ou gestion administration, vous avez une expérience significative similaire au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire de la FPT et de la législation sociale. La connaissance du logiciel SEDIT serait appréciée.

Reconnu pour vos capacités à travailler en autonomie, vous êtes organisé, rigoureux et méthodique. Vous avez le sens des responsabilités et des relations humaines. Vous avez une certaine réactivité et adaptation face à la diversité des statuts.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et travail en équipe