Responsable dialogue social (h/f)

Votre mission

Localisation : Brest

Au sein de la Direction Dynamiques & Ressources Humaines (DRH) du groupe, la Direction Projets & Modèle Social rassemble les activités et compétences pour imaginer, créer, développer, mettre en œuvre et mesurer des services et solutions RH attractifs et singuliers.


Le Département Juridique et relations sociales réunit une équipe d’experts en réglementation des ressources humaines et relations sociales au service de la stratégie RH du groupe, attentive à l’impact humain.

Le poste de Responsable Dialogue Social intervient sur des sujets de négociations à forts enjeux, et interagit avec la Direction Générale et l’équipe de direction.

Sa mission principale sera d'assurer le dialogue social avec les Organisations Syndicales Représentatives (OSR), de garantir le respect du droit du travail, d'anticiper les risques sociaux et d'accompagner les projets RH ayant un impact collectif.

Ce poste nécessite donc de s’adapter aux grandes priorités du moment au regard de l’actualité sociale et du climat social. En tant qu’interlocuteur privilégié des partenaires sociaux, le/la Responsable Dialogue Social est au cœur du dialogue social et des enjeux juridiques RH de l’Entreprise.


Vos missions seront de :

1. Co-construire un dialogue social de qualité, des solutions durables aux problématiques sociales et veiller à maintenir un climat social serein.
2. Assurer la bonne conduite des négociations et y participer activement en apportant expertise et vision.
3. Contribuer à la construction et au déploiement de politiques sociales innovantes.
4. Préparer, animer et suivre les réunions d’instance sur un périmètre précis de l’Entreprise/Unité Économique et Sociale (UES).
5. Apporter un soutien juridique aux équipes RH et opérationnelles (dossiers collectifs).
6. Participer aux projets RH à impact collectif (réorganisations, QVCT, etc)
Former et sensibiliser les équipes RH et les managers aux enjeux du dialogue social.

Et si c'était vous ?

Votre profil :

7. Bac +5 en droit social, ressources humaines ou sciences sociales
8. Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire, avec une bonne maîtrise du dialogue social en environnement complexe ou multi-établissements
9. Expertise confirmée en droit social avec une capacité à interpréter et appliquer les textes juridiques de manière opérationnelle
10. Disposer d’une vision globale des RH est un plus (connaissance des dispositifs, des politiques etc)
11. Excellente connaissance du droit du travail collectif
12. Pratique confirmée de la négociation sociale
13. Capacité de rédaction juridique et d’analyse
14. Votre aisance relationnelle, votre écoute active des demandes font partie de vos qualités reconnues et appréciées.


Ce que nous offrons:

15. Intégrez un Groupe aux valeurs coopératives et mutualistes, qui s'engage (plus d'info ) sur des actions à impacts en lien avec notre raison d'être
16. Rejoignez une équipe enthousiaste composée d'une dizaine de collaborateurs où l'entraide est très présente
17. Ce poste offre la possibilité d'intervenir sur des sujets de négociation très variés, à forts enjeux (Négociation Annuelle Rémunération, Intéressement etc)
18. Occupez une fonction qui influence fortement la politique sociale de l’entreprise

Qui sommes-nous ?

Le Crédit Mutuel Arkéa est composé des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées pour les professionnels ou les particuliers (Fortuneo, Monext, Arkéa Banque Entreprises et Institutionnels, Arkéa Investment Services, Suravenir…).

C'est un groupe de taille intermédiaire avec des centres de décision en région et un siège social en Bretagne près de Brest.

Le processus de recrutement :

19. Je postule à une offre et je reçois un mail de confirmation
20. Après un premier échange téléphonique, je reçois des codes de connexion pour passer des tests en ligne
21. Si les tests sont positifs, je passe un entretien avec un responsable RH et un manager opérationnel
22. Enfin, si ma candidature est validée, un responsable RH me fait une proposition

Avec la certification « Great Onboarding 2024 », nous nous engageons à un onboarding novateur, engageant et efficace.

Le Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun, en sensibilisant et en formant tous les acteurs de l'entreprise et grâce à un réseau de salariés engagés, les ambassadeurs diversité.

Localisation du poste

Lieu

Brest (Le Relecq-Kerhuon)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC+5 OU PLUS