Responsable d’atelier de production – métallurgie (h/f)

Vous êtes responsable de production… sans avoir vraiment la main pour améliorer les choses ? Ici, votre rôle est différent : Vous prenez la responsabilité complète d’un atelier d’usinage et de son organisation. Vous avez un rôle central, Vous serez directement rattaché au Directeur Général. Votre mission : faire progresser l’atelier, l’équipe et la performance industrielle. Vous aurez la responsabilité de 25 personnes et la possibilité de lancer ou poursuivre des chantiers d’amélioration concrets. Bref, vous ne serez pas seulement là pour faire tourner la production. Vous serez là pour la faire progresser. 3 raisons de croire notre client : Raison 1 : un vrai périmètre de responsabilité Vous pilotez la quasi-totalité de l’atelier, soit 25 collaborateurs sur une entreprise d’environ 30 personnes. Raison 2 : un lien direct avec la direction Les décisions se prennent rapidement. Les projets d’investissement ou d’amélioration sont discutés directement avec votre directeur. ⚡ Dans une PME, les choses avancent vite. Raison 3 : une entreprise à taille humaine C’est une PME conviviale, où les relations sont simples et directes. L’ambiance de travail est importante. La confiance et le respect font partie du quotidien. Ici, tout le monde se connaît. Pourquoi notre client a décidé de recruter ? Suite à une démission et à une réflexion sur notre organisation, nous souhaitons renforcer le pilotage de notre atelier. Aujourd’hui, certaines responsabilités sont réparties… mais personne n’a pleinement la main sur l’ensemble de la production : c’est le rôle que nous allons vous confier Des exemples concrets : L’atelier fonctionne, mais le potentiel d’amélioration est réel. Par exemple : le TRS est perfectible les temps de réglage peuvent être optimisés certaines machines pourraient tourner encore davantage. Des projets ont déjà été lancés, mais ils demandent un pilotage quotidien et structuré. Ce que vous ferez ? Vos missions au quotidien : Vous pilotez l’activité de production. Concrètement, vous serez notamment amené(e) à : Organiser et suivre la planification de la production (avec le responsable supply Chain qui établit les plannings) Analyser les ordres de fabrication et les priorités au quotidien Répartir les charges entre les différentes machines et selon les compétences de votre équipe Suivre les pièces en cours dans l’atelier, suivre l’avancement et la sous-traitance Animer les points de suivi avec les équipes (point 5min) Analyser les résultats de production et mettre en place les actions d’amélioration (réunions QRQC, chantiers 5S, améliorations de l’atelier,…) Vous réaliserez également : un bilan quotidien de l’activité, des points réguliers avec la direction. Vous serez aussi tuteur de 2 à 4 apprentis. Vos missions ponctuelles Vous participerez également à : des réunions d’analyse des affaires (top / flop en fabrication) des réunions pour traiter les urgences techniques, qualité ou délais la gestion des outillages (gestion des commandes, du budget) et des investissements machines impulser de nouveaux projets dans l’atelier la maintenance curative (votre rôle est de trouver des solutions techniques) Ce qui fait la différence chez notre client : Vous travaillez dans un environnement très opérationnel. Ici, un responsable de fabrication : connaît l’atelier échange en permanence avec les opérateurs peut intervenir techniquement si nécessaire. La proximité avec l’équipe est essentielle. Votre future équipe Vous managerez 25 collaborateurs, dont : des opérateurs de production 2 techniciens polyvalents (en charge des gammes et également présents en production) Les équipes travaillent en horaires postés (5h-13h / 13h-21h). Vous travaillez principalement en journée, mais vous pourrez être amené à venir plus tôt ou rester plus tard ponctuellement. Fais demi-tour si… : Vous n’avez pas ces compétences clés : une expérience avérée en environnement mécanique / usinage une compréhension des procédés comme tournage, fraisage, rectification une expérience de management d’équipe en production. Avoir le goût de l’excellence (des clients prestigieux font confiance à cette PME qui produit plus de 3000 références). Vous n’aimez pas : Être présent(e) sur le terrain dans l’atelier Gérer des équipes en horaires décalés Avoir des journées faites de routines mais aussi d’imprévus Intervenir concrètement sur les sujets techniques. Apporter des améliorations, porter le changement, être moteur-trice dans les projets Vous ne vous reconnaissez pas dans cette culture : un management proche des équipes une entreprise où l’on attend de chacun de l’implication et de l’exemplarité. Vous aimez l’industrie ? Vous aimez les ateliers qui vivent ? Venez rejoindre une entreprise industrielle familiale où l’on privilégie le concret et le terrain Postulez vite et on en discute ensemble : emilie.moreau@emi-rh.fr