Vos missions en quelques mots Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions. Pour accompagner cette ambition, la ville de Romainville recrute : Un.e Conseiller.e en parcours professionnels Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux (Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels) Dans le cadre de l’élaboration du nouveau projet d’administration, les priorités RH ont été renouvelées : redynamiser le dialogue social, améliorer l’organisation des services et la qualité de vie au travail, mener une politique de ressources humaines qui favorise la stabilité, consolider le pilotage de la masse salariale… La DRH comprend quatre services : le service Carrière paie, le service Prévention et conditions de travail, le service communication interne et le service Mobilités et parcours professionnels. Ce dernier est composé d’une responsable, deux chargées de recrutement et de formation, d’une assistante formation/recrutement et d’un.e conseiller.e en parcours professionnel. Placé.e sous la responsabilité de la responsable du service Mobilités et parcours professionnels, le.la conseiller.e en parcours professionnels joue un rôle statégique dans l’accompagnement des agents en mobilité. Dans ce cadre, vous accompagnez et conseillez les agents, individuellement et/ou collectivement, afin de permettre leur maintien dans un emploi correspondant à leurs compétences et/ou à leur état de santé. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260409000521-conseiller-parcours-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Compétences et qualités requises Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines ou en Psychologie du travail, Expérience confirmée en matière d’accompagnement à la mobilité et gestion des ressources humaines. • Maîtrise du statut de la FPT et des principes de la GRH et de la GPEC • Bonne connaissance des métiers de la Fonction Publique Territoriale • Maîtrise de l’environnement territorial, des missions et activités des services • Pack Office, les logiciels de recrutement (ATS) et les SIRH, tout en garantissant la confidentialité des informations traitées • Maîtriser les techniques d'entretien et d'évaluation des compétences • Animer des réunions • Communiquer et rendre compte • Capacité d’analyse et de synthèse • Qualités rédactionnelles • Sens du travail en équipe • Autonomie et adaptabilité • Organisation, réactivité et dynamisme • Discrétion, adaptabilité et polyvalence • Excellent sens du relationnel et pédagogie • Sens du service public Conditions : 37h30 par semaine 15 ARTT et 25 jours de congés annuels Rémunération statutaire régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle Titre-restaurant et participation à la mutuelle (sous conditions), prévoyance Ville adhérente à Plurelya, gestionnaire d’œuvres sociales Pour tout renseignement, vous pouvez contacter la Direction des Relations Humaines au 01.49.15.55.60. N.B : la date limite de dépôt des dossiers de candidatures mentionnée est à titre indicatif, des jurys de recrutement sont organisés tout au long de la procédure de recrutement.
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