Description du poste
Le département du Développement des Ressources Humaines est composé de 3 services dont celui des Relations Sociales qui recherche un alternant.
Le service est composé d'un responsable et de 3 juristes.
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement dynamique où le droit social est au cœur des enjeux RH.
Vos missions
Aux côtés de juristes expérimentés, vous développerez une vision complète du droit social, tant sur le plan individuel que collectif, tout en participant à des projets structurants pour l'organisation.
Relations individuelles
1. Participer au suivi des procédures individuelles (disciplinaire, rupture du contrat, etc.)
2. Contribuer à la gestion des dossiers précontentieux et contentieux (préparation des éléments, lien avec les conseils externes)
3. Réaliser des recherches et études juridiques en droit du travail
4. Assurer une veille sociale et juridique régulière
Relations collectives
5. Participer à la préparation et au suivi des négociations collectives
6. Contribuer à la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions…)
7. Accompagner l'organisation des élections professionnelles
8. Participer à la rédaction de documents collectifs (accords, notes, supports d'information…)
Projets RH transverses
9. Être impliqué(e) dans des projets RH à dimension juridique (mise à jour de procédures internes, conformité, outils RH…)
10. Contribuer à des actions de sensibilisation et de communication juridique auprès des managers et des équipes RH
Profil recherché
Vos compétences
11. Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
12. Capacité d'organisation
13. Connaissance approfondie en matière de droit social
14. Travail en équipe
15. Rigueur, dynamisme, réactivité
16. Maîtrise des outils bureautiques et du Pack Office (particulièrement excel)
17. Savoir adapter sa communication à ses interlocuteurs et faire preuve de discrétion
Votre formation
Préparation Master 1 ou 2 en droit social
Informations complémentaires
Conditions particulières de l'emploi :
Le poste est ouvert en apprentissage et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.
Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.
Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.
Des tests pourront être proposés.
Rémunération et avantages :
Pourcentage de la rémunération du niveau 5A dont la base est de euros brut en fonction des conditions en vigueur.
+ 13ème mois au prorata du temps de présence
+ Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
+ Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.
Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).
Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).
Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).
Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.
Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.
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