Responsable équipe études d'exécution signalisation / group manager f/h

À la tête des entreprises qui s’engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu’aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 70 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.
Au sein du département Ingénierie, vous êtes rattaché(e) au Responsable du Bureau d'Etudes au sein du Département Ingénierie et vous travaillez sur des projets en France et à l’International.
Vous aurez en charge l’encadrement d'une équipe Bureau d'études de Signalisation Mainline. Vous assurez le bon fonctionnement des interfaces d’études entre les différents acteurs Clients, Projets, Métiers.
Vos missions principales sont les suivantes :

OBJECTIFS DU POSTE :
Piloter une équipe d’agents d’études d’exécution Signalisation Mainline (Coordinateurs d'études/Réalisateurs/Vérificateurs/ Référents Techniques) en charge de la réalisation QCD des projets:

Assurer le suivi et le développement de l’équipe, la mise en place de points d’équipe de coordination,
Assurer la réalisation et le suivi des veilles de compétence, le suivi des formations,
Contribuer au démarrage et au bon déroulement des projets : intégration du REX et bonnes pratiques, revue de risques et plan d’actions,
Connaitre et faire respecter les processus études applicables et les référentiels clients (Qualification 13100 pour SNCF Réseau),
Contribuer à l’optimisation des offres / amélioration compétitivité

Consolider le plan de charge (Internes / BE sous-traitance), maitriser le capacitaire et anticiper les besoins de ressources
Fournir aux projets / Managers une visibilité mensuelle des affectations des ressources
Réaliser le Cycle MyPerformance de son équipe

Développer nos BCC :

Participer à la roadmap de développement BCC, pilotage des besoins de montée en compétence, définir la mise en place des actions et accompagnement
Définir les modes partenariales, WoW, R&R France et attendus BCC
Participer aux COPIL entre BE avec le suivi des actions

Mettre en place et suivre en continu le plan de formation BE :

Définir un tronc commun de formations avec les équipes
Recueillir et assurer le suivi des formations
Développer la multi-compétence avec les Groupes Managers.

Le poste est basé à Villeurbanne.
L'équipe est présente sur les deux sites : Villeurbanne et Saint-Ouen (déplacement mensuel à prévoir)
De formation Bac+5, issu(e) d’une école d’ingénieur généraliste ou Universitaire, avec une spécialisation dans la signalisation.
Vous avez au minimum 7 ans d’expérience en signalisation SNCF avec de bonnes connaissance des processus SNCF dans le domaine de l’ingénierie.
De nature avenante, bien organisé(e) et méthodique, excellent esprit d'équipe et bonnes capacités de synthèse, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre leadership et votre rigueur, vos capacités rédactionnelles et vos connaissances techniques.
Alstom est une entreprise leader dans le secteur de la mobilité, qui résout les grands défis de la mobilité de demain. C'est pour cela que nous valorisons les personnes curieuses et innovantes qui sont passionnées par l’idée de travailler ensemble afin de réinventer la mobilité, de la rendre plus intelligente et plus durable. Jour après jour, nous construisons une culture agile, inclusive et responsable. Nos équipes, venant d’horizons différents, se voient offrir des opportunités d'apprendre, de se développer et de construire leur carrière en évoluant sur différentes fonctions et sites géographiques. Êtes-vous prêt à rejoindre une véritable communauté internationale pour une aventure stimulante et impactante ?

Equal Opportunities Statement:

Alstom garantit l'égalité des chances et s'engage en tant qu’employeur à créer un environnement de travail inclusif où tous sont encouragés à atteindre leur plein potentiel, et où les différences individuelles sont valorisées et respectées. Tous les candidats qualifiés sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l’origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi locale.