Compensation & Benefits & People Services Manager
Le Compensation & Benefits & People Services Manager est responsable de la stratégie et du pilotage C&B pour l’ensemble du périmètre France (rémunération, avantages sociaux, équité interne, conformité, processus d’augmentation de salaire, des primes et bonus…), la supervision de la paie et de la gestion des temps, des DSN, intéressement et participation etc. de la supervision des People Services : administration du personnel au sens large comprenant l’administratif de la formation, coordination des processus RH opérationnels, optimisation des services aux collaborateurs, support de premier niveau, qualité et continuité de service, SME Workday. Le rôle combine expertise stratégique C&B et leadership opérationnel RH, en assurant la cohérence des politiques, l’excellence du service et la conformité réglementaire tout en soutenant l’expérience collaborateur.
Responsabilités principales
DÉFINIR, METTRE EN ŒUVRE ET AJUSTER LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION FRANCE (fixe, variable, primes, STI, LTI). PIULOTER LA REVUE SALARIALE ANNUELLE, LES BENCHMARKS, ANALYSES D’ÉQUITÉ ET RECOMMANDATIONS BUDGÉTIQUES. CONTRIBUER AUX NÉGOCIATIONS D’ACCORDS D’ENTREPRISE (NAO, INTÉRESSÉMENT, PARTICIPATION…). GÉRER LES SYSTÈMES DE JOB GRADING, STRUCTURES SALARIALES ET CLASSIFICATIONS. ADMINISTRER ET SUIVRE LES AVANTAGES SOCIAUX : MUTUELLE, PRÉVOYANCE, RETRAITE, MOBILITÉ. DIAGNOSTICER ET OPTIMISER L’AUTREATIVITÉ GLOBALE DE LA RÉMUNÉRATION. GARANTIR L’ALIGNEMENT AVEC LES POLITIQUES GROUPE ET LES OBLIGATIONS LÉGALES FRANÇAIS. ÊTRE LEADER DANS LA MISE EN PLACE ET L’ÉVOLUTION DE LOGICIELS DE GESTION DE LA PAIE ET DE LA GTA. SUPERVISER LA PAIE ET TOUS LES PROCESSUS ASSOCIÉS.
PROFESSONNALISER LES SERVICES RH DÉLIVÉES AUX COLLABORATEURS ET MANAGERS. COORDONNER LE CYCLE DE VIE DES SALARIES : INTÉGRATION, SORTIE, CHANGEMENTS CONTRACTUELS, ABSENCES, MOBILITÉ, CONTRATS, AVENANTS. SUIVRE LA QUALITÉ ET LA CONFORMITÉ DES PROCESSUS DANS WORKDAY ET LES OUTILS ASSOCIÉS. DÉVELOPPER LA DOCUMENTATION RH : PROCÉDURES, GUIDES COLLABORATEURS, FAQ RH, STANDARDS DE SERVICE. PILOTER LES INDICATEURS DE SATISFACTION ET DE PERFORMANCE : VOLUMES ET QUALITÉ DE TRAITEMENT. CONTRIBUER AUX AUDITS INTERNES, SOCIAL, COMPLIANCE, GDPR. OPTIMISER LES PROCESSUS CLÉS PEOPLE SERVICES (LEAN RH, AUTOMATISATION, STANDARDISATION GROUPE).
PRODUIRE ET FIABILISER LES TABLEAUX DE BORD RH : MASSE SALARIALE, EFFECTIFS, TURNOVER, ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE. GARANTIR LA CONFORMITÉ RÉGLEMENTAIRE : DROIT SOCIAL, OBLIGATIONS DÉCLARATIVES (INDEX ÉGALITÉ, BDESE…). PARTICIPER AUX AUDITS GROUPE ET AUX EXIGENCES DE REPORTING INTERNATIONALES (WORKDAY, C&B GROUP). ASSURER L’INTÉGRITÉ DES DONNÉES RH ET LA COHÉRENCE FRANCE/GROUPE. ÉTABLIR LES DÉCLARATIONS OBLIGATOIRES (FORMATION, APPRENTISSAGE, HANDICAP, ÉGALITÉ HOMMES/FEMMES…). RÉPONDRE AUX QUESTIONS DES SALARIES, DES PARTENAIRES SOCIAUX ET DES INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL.
SUPPRIMER LES ANGOFFES DE PROJETS DE TRANSFORMATION RH (DIGITALISATION, HARMONISATION, INTÉGRATIONS). PILOTER LES PROJETS FRANCE EN LIEN AVEC COMPENSATION & BENEFITS ET HR OPERATIONS GROUPE. ACCOMPAGNER LA FRANCE DANS LES PROJETS STRATÉGIQUES À IMPACTS RH (REORGANISATIONS, CROISSANCE EXTERNE).
Profil souhaité
Expérience exigée : Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
Secteur d'activité : Fabrication de radiateurs et de chaudières pour le chauffage central
Informations contractuelles
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Travail en journée
* Salaire brut : Annuel de 0.0 Euros
Organisation du poste
Attachement : DRH France
Relations internes : RRH, Paie & ADP, Finance, IT, HSE, Managers opérationnels
Relations externes : mutuelle, Urssaf, CPAM, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, cabinets de benchmark …
Durée de l’expérience professionnelle
10 ans d’expérience minimum dans une fonction similaire – idéalement dans l’industrie.
Compétences spécifiques, techniques
Compétences techniques requises : (à compléter par les exigences spécifiques du poste).
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