Responsable maintenance

Depuis, nous fournissons des peintures et revêtements innovants qui ont vocation à mettre de la couleur dans la vie des gens et à protéger ce qui compte le plus pour eux. Notre portefeuille de marques internationales, notamment Dulux, International, Sikkens et Interpon, a la confiance de nos clients à travers le monde. Nous opérons dans plus de pays et nous utilisons notre expertise pour maintenir et améliorer le cadre de nos vies quotidiennes. Parce que nous considérons que chaque surface offre une opportunité. C’est ce qui est attendu d’une entreprise de peinture pionnière établie depuis longtemps, qui se consacre à proposer des solutions durables et à préserver ce que nous avons de plus précieux tout en créant un avenir encore meilleur. “Let’s paint the future together”.


Envie de mettre de la couleur à votre carrière ? Alors, rejoignez-nous !


Filiale du groupe, AkzoNobel Decorative Paints France est spécialisée dans la fabrication de peintures décoratives pour le Grand Public (marques Dulux Valentine, Julien, Astral et Hammerite) et le Bâtiment (marques Sikkens, Trimetal, Corona, Levis...).

Rejoindre AkzoNobel, c'est intégrer une entreprise aux valeurs fondamentales telles que la sécurité, l’intégrité et le développement durable.


Responsable Maintenance F/H - Montataire


Rattaché(e) au responsable engineering du site de Montataire, vous gérez le service maintenance production composé de 7 personnes.

Votre nouveau challenge :

1. Garantir la fiabilité des équipements : mettre en place la politique de maintenance permettant d’atteindre des objectifs de fiabilité fixés ;
2. Veiller à l’évolution des compétences du personnel : s’assurer que le personnel dispose des compétences leur permettant de réaliser leur mission. Les faire évoluer et les familiariser avec les nouvelles technologies ;
3. Piloter et animer les analyses de problèmes du site ;
4. Animer la méthode maintenance et développer la performance du service ;
5. Animer et piloter les réunions d’équipe via les indicateurs de performance ;
6. Veiller à la conformité des équipements et installations : faire la veille réglementaire et faire appliquer les exigences de sécurité ;
7. Valider les plans de maintenance préventifs et piloter l’activité curative et les améliorations ;
8. Développer, suivre et entretenir de bonnes relations avec les fournisseurs et sous-traitants ;
9. Elaborer et suivre le budget annuel des activités de maintenance et mettre en place une stratégie de pièces de rechange ;
10. Participer aux études des projets travaux neufs et contribuer à la feuille de route du service.

Votre profil pour rejoindre l’équipe :

11. Diplôme supérieur d’ingénieur en maintenance industriel, électrique, électromécanique, etc. ;
12. 5 ans minimum d’expérience dans le domaine de la maintenance vous ayant permis de manager des équipes ;
13. Personne de terrain, bon communiquant, capacité à manager les équipes de techniciens ;
14. Solides connaissances en électricité, électromécanique, mécanique et automatismes industriels ;
15. Maitrise des outils de bureautique et du logiciel de gestion de maintenance GMAO ;
16. Anglais courant.

Informations complémentaires :

17. Un environnement en pleine évolution et des challenges stimulants ;
18. Poste basé à Montataire – à 40 minutes depuis Paris Gare du Nord (train + navettes depuis la gare de Creil) ;
19. Des dispositifs complémentaires tout au long de votre carrière : mutuelle, aide au logement, CET, PERCOL, avantages CSE ;
20. Une politique de mobilité interne ;
21. Des RTT.

Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

22. Un échange avec Hélène, Chargée de recrutement ;
23. Un échange avec Radhouane, votre futur manager, Responsable Maintenance & Engineering ;
24. D’autres échanges peuvent être possibles, incluant des tests de personnalité.

Chez AkzoNobel nous nous engageons fortement à garantir un lieu de travail inclusif et respectueux, où tous les collaborateurs peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous cherchons à favoriser la diversité dans un contexte de tolérance. Notre processus de gestion des talents fait partie intégrante de cette démarche en respectant les fondements d’un environnement diversifié. C’est pourquoi nous sensibilisons et formons nos Managers et les équipes recrutement, afin qu’ils soient conscients de l’impact des préjugés, et des mesures correctives à prendre en compte. Dans notre organisation, toutes les candidatures sont examinées sans égard à la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge et le handicap.
Requisition ID: [[#LI-HD1]]