APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 15 000 courtiers partenaires.
Les 2 300 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale et en dommages de niches.
À l'horizon 2023, APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés.
Le groupe APRIL opère dans 16 pays et a enregistré en 2020 un chiffre d'affaires de plus de 516 M€. Venez contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH, par vos actions d'accompagnement des collaborateurs dans le cadre de leur intégration et de leur montée en compétences. Votre objectif : accompagner la montée en compétences des collaborateurs en cohérence avec nos orientations stratégiques. Et si être « Chargé de formation » chez APRIL vous permettait
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition à horizon 2024, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun. VOS FUTURES MISSIONS : 1. Développement des compétences et formation
- Participer à l'identification des besoins en formation des collaborateurs pour répondre aux évolutions métiers et business de l'entreprise
- Contribuer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et suivre le budget associé
- Sélectionner et collaborer avec les prestataires de formation
- Assurer une veille réglementaire
2. Suivi des formations règlementaires et internes
- Suivre l'avancée des réalisations des formations règlementaires et s'assurer de l'atteinte des objectifs en fin d'année
- Suivre la réalisation des formations internes sur Rise Up et accompagner les formateurs internes dans la création de leur formation sur l'outil
- Réaliser des reportings mensuels de l'avancée des formations règlementaires auprès des managers
- S'assurer de la bonne adéquation des process en fonction des obligations règlementaires de l'entreprise et en coordination avec le pôle juridique
- Participer aux différents audits de conformité
3. Conseil et accompagnement
- Accompagner les managers dans la définition des besoins et attentes en termes de formation
- Conseiller individuellement les collaborateurs sur leur choix de formation
4. Contribution aux projets RH
- Mettre en oeuvre les projets et les missions transverses confiés et en assurer le suivi
Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement. Directement rattaché.e à la Responsable Développement RH, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise, composée de 10 personnes. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
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