Chargé(e) ressources humaines et paie

QUI SOMMES-NOUS ?
RIVADIS, notre Groupe rassemble plusieurs marques Milton (stérilisation et hygiène de l'environnement de bébé), Auriège Paris (soin de la peau des femmes grâce à la chronobiologie) et Rivadouce (marque originelle pour les professionnels de la santé et la famille).


NOS ORIGINES ?
Le LABORATOIRE RIVADIS est une entreprise familiale qui a été fondée à Thouars en 1971 par Michel RIVAL. En tant que pharmacien, il a créé la Marque Rivadouce pour offrir une solution d'hygiène et de soin à toute la famille ainsi qu'aux professionnels du milieu médical à travers des produits sûrs et performants. Depuis les origines, naturalité, sécurité et plaisir des sens sont au cœur de chacune de nos formules.


Nos + :
❤ Groupe familial français et indépendant
Produits naturels ou certifiés Bio
Production locale, à Thouars (79)
50 ans d'expertise dans le milieu hospitalier


Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Chargé(e) Ressources Humaines et Paie pour rejoindre notre équipe à Louzy (79).


LES MISSIONS QUE NOUS VOUS PROPOSONS ?
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous êtes un(e) acteur(rice) clé de la gestion RH au quotidien, au service de plusieurs entités du Groupe.

Vos missions principales sont :
Mission : Administration du Personnel et Paie

- Gérer la paie et les déclarations sociales dans leur intégralité
- Assurer la relation avec les organismes sociaux (Urssaf, Retraite, Mutuelle, Médecine du Travail, …)
- Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs (embauches, maladies, absences, départ, …)
- Participer à l'évolution des outils RH (SIRH, portail collaborateurs, gestion des temps, )
Mission : Gestion sociale et développement RH

- Accompagner le suivi des carrières et des compétences avec les managers
- Participer à l'organisation de la formation professionnelle
- Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH et bilans
- Mener des initiatives transverses au sein du département RH (campagnes de communication aux salariés, guides managériaux, amélioration continue des procédures, )
Formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) avec une expérience réussie en paie et administration du personnel
Bonne maîtrise des outils SIRH et logiciels de paie (idéalement CEGID et Kelio)
Solide rigueur administrative, sens de la confidentialité, et capacité d'écoute
Vous êtes proactif·ve, adaptable et savez interagir avec des interlocuteurs variés
La connaissance des statuts VRP et VDI est un vrai plus