Missions
* Production et analyse des données sociales
Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux destinés à la Direction Générale, aux RH et aux opérationnels.
* Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) pour garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.
* Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en œuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle.
Pilotage des campagnes RH stratégiques
* Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en collaboration avec la Direction RH et le management.
* Fournir des analyses critiques et des recommandations pour assurer l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération.
* Accompagner les NAO et les campagnes de primes, en préparant les supports d'aide à la décision et en gérant les aspects opérationnels jusqu'au versement.
Gestion des obligations sociales et légales
* Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes.
* Préparer les audits et contrôles réglementaires éventuels.
Protection sociale et avantages sociaux
* Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire) en lien avec les assureurs et en partenariat avec notre conseil.
* Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée.
Appui aux projets RH et transverses
* Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise.
* Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour les filiales concernées.
Profil recherché
* Formation supérieure Bac +5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance).
* Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement en environnement multisites ou groupe.
* Maîtrise avancée d'Excel et bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
* Capacités analytiques, rigueur, orientation résultats.
* Aisance relationnelle, confidentialité, esprit d'équipe, capacité à travailler en mode projet.
* Curiosité et intérêt pour les nouvelles technologies et outils de data RH.
Informations complémentaires
* Formations certifiantes
* Restauration sur place, parking gratuit
Les atouts du poste
* Poste stratégique au cœur des enjeux de transformation RH.
* Environnement stimulant, interaction directe avec la direction et les opérationnels.
* Autonomie, missions riches, participation à la politique sociale.
Description de l'entreprise
Elior Services/Derichebourg Facility, branche Services et Facility Management d'Elior Group, compte 45 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,1 milliard €.
Ce qui nous distingue ?
* Expertise multisectorielle en BtoB dans le Facility Management, la Propreté, la Sûreté, la Restauration, notamment dans la santé.
* Innovation et durabilité, avec une forte performance RSE (Médaille Gold Ecovadis).
* Culture inclusive, diversité, lutte contre les discriminations, parcours de professionnalisation.
Notre promesse :
Postulez dès aujourd'hui et rejoignez nos Talents pour l'Excellence !
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