Chargé de recrutement h/f

Immersiv'RH, ce n'est pas un cabinet comme les autres.
C'est une petite équipe aux idées larges, un bureau rempli de rigueur, de réflexions RH dans une dynamique où chacun trouve sa place !
On accompagne nos clients sur des sujets aussi variés que le recrutement, les bilans de compétences, la structuration RH, le coaching individuel, la formation…
Mais surtout, on s'efforce de le faire bien, dans une logique de partenariat de long terme, avec du fond, du sens et de l'humain.
On ne prétend pas tout savoir, mais on avance. On ne prétend pas être parfaits, mais on est vrais. Et c'est ça qui fait notre force.

Si vous vous êtes reconnu·e tout au long de cette annonce, si vous avez envie de mettre les mains dans le sourcing tout en construisant des liens forts avec votre équipe : on veut vous rencontrer.
Recrutement CDI - Amiens (80) - Chargé(e) de recrutement - 25000 à 25300 euros brut annuel

À propos de nous :
Immersiv'RH, c'est un cabinet de conseil RH, fondé en 2021, qui s'attache à placer l'humain au cœur des enjeux d'entreprise.
Recrutement, coaching professionnel, bilans de compétences, structuration RH, formation… chaque accompagnement est sur-mesure, pensé dans le détail et porté par une exigence de qualité.
Notre quotidien : s'engager à fond pour nos clients avec méthode, rigueur, et sincérité - mais aussi avec le sourire. On travaille dur, c'est vrai, mais on prend soin de nous et des autres, parce qu'on est convaincus que l'un ne va pas sans l'autre.

Le contexte du recrutement :
Notre activité se développe, et ce n'est pas un hasard : nos clients nous font confiance parce qu'on prend le temps de comprendre leurs besoins, qu'on les accompagne avec exigence et bonne humeur, et parce que derrière chaque mission, il y a un vrai collectif engagé.
Aujourd'hui, on ne cherche pas simplement à "recruter quelqu'un" : on cherche notre 5e mousquetaire, celui ou celle qui viendra renforcer notre équipe, partager nos valeurs, nos réflexions (parfois profondes, parfois… beaucoup moins ) et surtout notre envie de bien faire.
Un vrai renfort, mais aussi une vraie rencontre. C'est vous, peut-être ?

L'environnement de travail et l'équipe :
Ici, on est 4, et on aime travailler ensemble. Convivialité, entraide, confiance sont des piliers dans notre quotidien.
On aime s'écouter, se challenger, rire, apprendre tous les jours, et se soutenir quand il le faut. On valorise le bien-être au travail autant que les compétences. Pas parce que c'est à la mode, mais parce qu'on y croit profondément.
Et surtout : on fait notre boulot sérieusement, sans jamais se prendre trop au sérieux.
Nos bureaux sont situés en plein cœur d'Amiens, aux pieds de la tour Perret, dans un espace lumineux, chaleureux et à taille humaine mais ce qui fait qu'on s'y sent bien, c'est l'énergie humaine qui y circule. On y trouve des idées, du café, des playlists parfois douteuses, mais toujours une vraie énergie de travail et de partage.
Chacun apporte sa personnalité, ses idées, ses talents. Si vous aimez les ambiances simples, humaines et stimulantes, vous allez vous sentir bien ici.

Un mot sur le management :
Le cabinet est co-dirigé par deux personnes impliquées, curieuses, humaines et toujours prêtes à vous faire une place à la table (et pas seulement à la pause déjeuner !). Leur style de management ?

- Une écoute réelle,
- Une volonté sincère de faire progresser chacun,
- Et un mode de fonctionnement basé sur la confiance, l'autonomie, le respect et le dialogue.

Les missions du poste :
Vous jouerez un rôle central dans l'accompagnement de nos clients tout au long de leurs processus de recrutement.
En lien direct avec les consultants, vous serez amené·e à :

- Comprendre les besoins : participer aux briefs avec nos clients, saisir leurs enjeux, leur culture, et les profils recherchés.
- Rédiger & diffuser : créer des offres claires, attrayantes, alignées avec les réalités de terrain, puis les diffuser sur les bons canaux.
- Sourcer avec méthode : utiliser les job boards, LinkedIn, la chasse directe, les réseaux pros pour identifier les bons talents.
- Rencontrer & évaluer : mener des entretiens (visio ou téléphone), évaluer les compétences, motivations, et le fit culturel.
- Coordonner le process : organiser les entretiens clients, suivre les retours, accompagner chaque étape jusqu'à la signature.
- Soigner la relation candidat : garantir une expérience fluide, claire, respectueuse pour chaque talent croisé.
- Contribuer à la vie du cabinet : proposer, améliorer, tester. Que ce soit pour l'organisation, les outils, la marque employeur… on est preneurs de vos idées.
Le profil que l'on recherche :

- Profil junior bienvenu, que vous sortiez d'un diplôme RH ou soyez en reconversion.
- Une première expérience réussie en recrutement (cabinet ou entreprise) est attendue.
- Vous êtes à l'aise avec les outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, CVthèques, ATS…).
- Vous avez un excellent relationnel et savez créer un lien de confiance, que ce soit avec un client ou un candidat.
- Vous êtes organisé·e, rigoureux·se, réactif·ve et savez gérer plusieurs sujets sans jamais perdre en qualité.
- Vous aimez travailler en équipe, partager vos idées, apprendre des autres tout en sachant avancer en autonomie.
- Vous avez soif d'apprendre et de vous enrichir dans un environnement qui valorise l'initiative.
Et surtout, vous avez envie de bosser dans un lieu où on travaille dur, avec cœur, humanité et ambition.