Responsable recrutement et développement rh h/f

Legal&HRTalents, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s’engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l’atteinte de vos objectifs professionnels.

Nous recherchons pour un nos clients un(e) Responsable recrutement et développement RH (H/F) dans le cadre d’un CDI.

Dans le cadre d’une création de poste lié à un contexte de forte croissance votre rôle sera de :

* Attirer, recruter et accompagner les meilleurs talents tout au long de leur intégration
* Gérer les plans de carrières au sein de l’entreprise et assurer la pérennité des compétences clefs
* Mettre en place les actions permettant de fidéliser au mieux les équipes
* Piloter les plans de formation associées
* Créer et faire vivre la marque employeur de la société afin d’accroitre son attractivité.
* Piloter la communication interne RH

Pour cela, vos missions seront les suivantes :

* Anticiper les besoins en compétences
* Sourcer les profils via divers canaux
* Réaliser les entretiens, coordonner les étapes du process avec les équipes et assurer un suivi régulier aux candidats
* Coordonner la finalisation du process de recrutement avec les différents acteurs concernés
* Participer à des événements recrutement
* Alimenter et entretenir un vivier de talents pour les besoins futurs
* Organiser, piloter et suivre les parcours d'onboarding
* Mettre en place les plans de carrière permettant de donner de la visibilité sur les perspectives d’évolution
* Anticiper les évolutions possibles sur les postes clefs afin de les sécuriser
* Collecte et analyse des retours des employés pour améliorer l’expérience collaborateur
* Développement d’une stratégie de marque employeur.
* Création et gestion de contenus attractifs pour les réseaux sociaux et le site web de l’entreprise.
* Piloter la communication RH en interne et en externe
* Piloter les actions de formations : évolution de compétences, mettre en place des modules de formation, digitalisation
* Formation : Bac +5 en Ressources Humaines / Droit Social
* Expérience : minimum 5 ans d’expérience sur un poste RH généraliste ou RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en cabinet/structure mutualisée.
* Compétences techniques : droit du travail, gestion administrative RH, recrutement, formation, …
* Savoir-être : autonomie, adaptabilité, sens du service, excellente capacité relationnelle, pédagogie, confidentialité.

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