Né il y a près d'un siècle dans les Hauts-de-France, Vilogia est un groupe privé d'immobilier social qui loge aujourd'hui plus de 150 000 personnes en France.
Avec plus de 1 000 collaborateurs et 75 000 logements, le Groupe Vilogia est un acteur majeur du logement social.
Notre métier : proposer des logements à loyer modéré aux personnes qui en ont besoin, et les accompagner dans leur parcours résidentiel en locatif ou en accession.
Nous avons l'ambition de poursuivre notre développement responsable sur le territoire national :
- en innovant pour contribuer aux transitions énergétique, économique, sociale, numérique
- en favorisant l'aménagement des territoires, gage de bien vivre ensemble,
- en contribuant à l'épanouissement professionnel de nos collaborateurs.
Ce que nous recherchons :
Des personnes engagées dans notre mission sociale, qui ont le sens du service client, animées par l'envie d'innover à nos côtés pour inventer l'habitat de demain.
Ce que nous vous proposons :
- une intégration réussie grâce à un parcours sur mesure,
- un parcours professionnel personnalisé avec de multiples opportunités de carrières internes,
- un management de proximité et une culture projet qui favorisent l'esprit d'entreprendre. Intégré(e) au sein de la Direction des Ressources Humaines, et acompagné(e) par un(e) Responsable Ressources Humaines Senior, vous assurez le développement des ressources humaines dans le périmètre qui vous sera confié.
Vous recrutez, gérez les besoins quotidiens, assurez un suivi et intervenez dans la gestion des carrières. Vous jouez un rôle de coordinateur généraliste et de conseil auprès des managers opérationnels.
Au sein d'une équipe composée de 6 RRH, vous avez pour principales missions :
Recrutement :
- Piloter l'ensemble des recrutements et prendre en charge les candidats tout au long du process de recrutement et d'intégration.
- Rédiger, réaliser et assurer le suivi de la diffusion des annonces auprès des partenaires ciblés
- Réaliser les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens en lien avec les managers
- Élaborer les propositions salariales aux candidats
- Élaborer les parcours d'intégration pour les nouveaux collaborateurs, en assurer le bon déroulement et leur clôture.
Formation et gestion des carrières :
- Assurer les entretiens mobilités des collaborateurs
- Participation et suivi des comités carrières
Politique salariale :
- Coordonner les comités salaires annuels
- Travailler sur la politique salariale (augmentations annuelles, estimation des primes variables, primes exceptionnelles)
Disciplinaire :
- Conseiller et accompagner les managers sur les procédures disciplinaires
- Coordonner la gestion des cas disciplinaires et les sanctions afférentes
- Assurer le suivi administratif de la sortie du personnel (fin naturelle de contrat, démission, RC, retraite)
Ce que vous apportera cette alternance :
Rejoindre notre entreprise en alternance, c'est bénéficier d'une véritable mission qui contribue pleinement à l'activité de votre équipe. Vous serez accompagné(e) par un collaborateur expérimenté et formé à la mission tuteur, chargé de favoriser votre montée en compétences et de vous guider tout au long de votre parcours.
Vous serez considéré(e) comme un collaborateur à part entière, avec la confiance et l'autonomie nécessaires pour progresser. Cela signifie aussi que vous vous engagez à adopter un comportement professionnel exemplaire : respecter les règles de l'entreprise, contribuer au bon fonctionnement du service et vous soucier de la qualité du travail collectif.
Vous aurez l'opportunité d'évoluer dans un groupe qui place ses valeurs au coeur de son action : l'esprit d'entreprendre, pour la confiance et l'autonomie laissée dans les missions ; l'utilité sociétale, parce que vous rejoignez un groupe où vous pourrez contribuer à « Bâtir durable, Loger abordable, Accompagner solidaire » ; la performance collective, pour l'accompagnement personnalisé dont vous bénéficierez. Et pour votre contribution qui apporte un regard neuf favorisant l'amélioration continue de nos pratiques.
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