Chargé (e) de ressources humaines f/h

Chargé (e) de Ressources Humaines F/H

Type de contrat : Mobilité ou CDD

Contrat renouvelable : Oui

Niveau de diplôme exigé : Bac + 4 ou équivalent

Fonction : Personnel des fonctions support (IT)

Corps d'accueil : Ingénieur d'Etudes (IE)

Niveau d'expérience souhaité : Plus de 12 ans

Mission confiée

Le ou la titulaire du poste aura, pour un portefeuille de directions, la mission de :
- Piloter les recrutements, de la définition des besoins à l’intégration des agents ;
- Répondre à l’ensemble des questions et problématiques RH quotidiennes des agents, en lien étroit avec
les différents services de la Direction des Ressources Humaines (Paie, Service
- Mutualisé de Gestion RH, Service Carrière...) ;
- Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le
développement de leurs équipes, dans une relation de proximité ;
- Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois
et de compétences ;
- Accompagner les managers dans la mise en œuvre des campagnes de gestion RH
(concours, entretiens annuels, primes, promotions...) ;
- Assurer une activité de conseil et d’accompagnement auprès des managers pour
toute problématique RH ;
- Proposer et déclencher les actions de formation nécessaires au développement des agents,
en lien avec la référente formation du service ;
- Déployer au niveau local l’ensemble des politiques RH : télétravail, aménagement du cycle
de travail, ergonomie, santé au travail, prévention, handicap... ;
- Etre force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus et de la politique
RH.
Note : Cette liste d’activités n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des priorités et projets du
service.

Principales activités

Le/la chargé-e des Ressources Humaines est l'acteur RH de proximité et le contact privilégié pour les agents
et le manager.
Le/la chargé-e des Ressources Humaines accompagne les directions fonctionnelles du siège dans la mise en
œuvre des différentes campagnes RH (recrutement, promotion, modalités de temps de travail et organisation du travail, évaluation ...).
Il/elle accompagne les agents dans leurs parcours professionnels, dans une relation de proximité.
Il/elle propose et met en œuvre des dispositifs d’accompagnement adaptés.
Il/elle exerce ses fonctions au sein de la Direction des Ressources Humaines (Service des Ressources Humaines du siège), sous l’autorité hiérarchique du Responsable des Ressources Humaines et à ce titre deploie la politique de la DRH.

Compétences

Le ou la titulaire du poste devra avoir :

- une connaissance approfondie du Statut de la fonction publique, et si possible la réglementation applicables aux organismes de recherche (EPST);
- une connaissance des Processus et dispositifs RH applicables à la Fonction publique;
- une excellente maitrise des concepts et méthodes en matière de gestion des Ressources Humaines (recrutement,
formation, mobilité, orientation professionnelle, gestion des emplois...).

De plus il ou elle devra faire preuve de :
- capacité à développer d’une relation de proximité avec ses interlocuteurs ;
- connaissance des techniques d’accompagnement;
- excellent relationnel et qualités de communication;
- curiosité, envie d’apprendre et de développer ses compétences;
- proactivité, autonomie, assertivité et persévérance;
- en recherche d’amélioration continue : capacité à challenger ses pratiques actuelles, à oser, tester et expérimenter;
- capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs multiples (internes et externes) ;
- sens de la confidentialité;
- excellente capacité d’organisation et de priorisation ;

Avantages

1. Restauration subventionnée
2. Transports publics remboursés partiellement
3. Congés: congés annuels reglementaires et 10 jours de RTT (base temps plein)
4. Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté)
5. Équipements professionnels à disposition (visioconférence, prêts de matériels informatiques, etc.)
6. Prestations sociales, culturelles et sportives (Association de gestion des œuvres sociales d'Inria)
7. Contrat collectif de santé