Le poste et ses enjeux :
Sous la responsabilité de la responsable RH, vous jouerez un rôle primordial dans la mise en œuvre de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP). En collaboration avec l'ensemble des services, vous contribuez à l'analyse des besoins en personnel et à l'accompagnement des transformations des services. Vous contribuez ainsi à anticiper les besoins en personnel et à adapter l’offre de compétences aux projets de développement de l’établissement.
Vos missions :
* Mise en place de la GEPP : Contribuer à la mise en place de la politique GEPP à travers la création et l’harmonisation d’outils (fiches de poste, organigramme, etc).
* Analyse des besoins RH : Assurer le respect de la procédure de recrutement en veillant à la cohérence des demandes de recrutement.
* Accompagnement des réorganisations : Analyser les impacts RH des transformations organisationnelles.
* Reporting RH : Suivre les indicateurs sociaux (bilan social, pyramide des âges, etc.) et contribuer à l’élaboration des outils de reporting.
* Veille réglementaire : Suivre l’évolution des pratiques et des normes RH, notamment en GEPP.
Ce que nous offrons :
* Statut : Contractuel – Adjoint des cadres classe normale (catégorie B)
* Contrat de projet : CDD de 2 ans avec possibilité de prolongation
* Possibilité de développement de carrière
* Forfait heures
* Télétravail possible
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